主播公司拖欠工资可以要求解约吗

1.主播公司拖欠工资，主播有权要求解约并获经济补偿。法律规定用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可解除合同，且用人单位需支付经济补偿，按工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
2.解决措施与建议：主播可行使单方解除权，提前告知公司后解除合同。同时要收集相关证据，像劳动合同、工资条、聊天记录等，以此证明劳动关系和工资拖欠事实。之后可先尝试与公司协商解决；若协商无果，可通过仲裁或诉讼途径维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）当主播公司出现拖欠工资的情况时，主播依据法律规定拥有单方解除权。因为用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可解除劳动合同，所以主播提前告知公司后就能解除合同。
（2）公司拖欠工资导致合同解除，主播还可获得经济补偿。经济补偿根据主播在本单位的工作年限来计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。
（3）为维护自身权益，主播要做好证据收集工作，像劳动合同、工资条、聊天记录等，这些能证明劳动关系和工资拖欠事实的证据非常关键。之后可通过协商、仲裁或诉讼的方式解决问题。

提醒：
主播在收集证据时要确保其真实性和完整性。不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。
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1.若主播公司拖欠工资，主播有权解约。按法律，单位没及时足额付工资，劳动者能解除合同。

2.主播可行使单方解除权，提前告知公司后解除合同，且公司应支付经济补偿。补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超半年不满一年按一年算，不满半年给半个月工资。

3.主播要收集证据，像合同、工资条、聊天记录等，通过协商、仲裁或诉讼维权。
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结论：
主播公司拖欠工资，主播可要求解约，且公司需支付经济补偿，主播可收集证据维权。
法律解析：
根据法律规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可解除劳动合同。因此，主播在公司拖欠工资时，可行使单方解除权，提前告知公司后解除合同。并且，用人单位应按劳动者在本单位的工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。主播遇到公司拖欠工资情况，要收集劳动合同、工资条、聊天记录等能证明劳动关系和工资拖欠事实的证据，然后通过协商、仲裁或诉讼来维护自身权益。若您在类似事件中遇到复杂法律问题，可向专业法律人士咨询，获取更精准的法律建议和帮助。
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（一）行使单方解除权：当遭遇主播公司拖欠工资时，主播可提前告知公司后解除劳动合同。

（二）要求经济补偿：依据工作年限，公司应支付相应经济补偿。工作每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。

（三）收集证据维权：注意收集能证明劳动关系和工资拖欠事实的证据，如劳动合同、工资条、聊天记录等，之后可通过协商、仲裁或诉讼来维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。