员工劳动仲裁公司要怎么应对

结论：
员工发起劳动仲裁，公司可通过提交答辩书、收集证据、协商和解、按时参加庭审等步骤应对，以维护自身合法权益。
法律解析：
劳动仲裁是解决劳动争议的法定程序。公司在规定时间内提交答辩书，能清晰表达自身观点和依据，让仲裁机构全面了解情况。全面收集证据是关键，劳动合同、考勤记录、工资发放凭证等能证明公司行为合法合规，同时审查证据的真实性、合法性与关联性，确保证据有效。协商和解是一种高效方式，能节省时间和成本，达成双方接受的解决方案。按时参加仲裁庭审，法定代表人或委托代理人遵守程序和纪律，充分陈述意见、质证证据，是公司维护权益的重要环节。若公司在劳动仲裁应对过程中有任何疑问，可向专业法律人士咨询，确保合法合规地处理劳动争议。
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法律分析：
（1）提交答辩书是公司应对劳动仲裁的首要环节。在规定时间内清晰阐述公司观点与依据，能让仲裁机构及时了解公司立场，为后续处理奠定基础。
（2）收集证据是关键步骤。劳动合同可证明双方的权利义务关系，考勤记录能反映员工的出勤情况，工资发放凭证可证实公司的薪酬支付情况。同时审查证据的真实性、合法性与关联性，确保其能有效支持公司主张。
（3）协商和解是一种灵活的解决方式。通过与员工沟通，达成双方都能接受的方案，能避免仲裁的繁琐程序，节省时间和成本。
（4）按时参加仲裁庭审是公司的义务。法定代表人或委托代理人出席庭审，遵守程序和纪律，充分陈述意见、质证证据，有助于维护公司的合法权益。

提醒：
公司在应对劳动仲裁时，需确保提交的材料真实合法。不同案件情况各异，若有复杂问题，建议咨询专业法律人士。
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员工发起劳动仲裁，公司可这样应对：
一是及时提交答辩书，针对员工诉求与理由，说清公司观点和依据。
二是收集证据，像劳动合同、考勤记录等，证明公司行为合法，同时审查证据“三性”。
三是尝试与员工协商和解，达成双方接受的方案，节省时间成本。
四是按时参加庭审，法定代表人或代理人出席，遵守程序纪律，充分陈述意见、质证证据，维护公司权益。
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1.公司应对员工发起的劳动仲裁，需积极采取多方面措施维护自身合法权益。
2.具体措施如下：
及时提交答辩书。在规定时间内根据员工仲裁请求和事实理由，清晰阐述公司观点与依据，让仲裁机构了解公司立场。
全面收集并审查证据。收集劳动合同、考勤记录、工资发放凭证等证据，证明公司行为合法合规，同时审查证据的真实性、合法性与关联性。
尝试协商和解。与员工沟通，争取达成双方接受的解决方案，节省时间与成本。
按时参加庭审。由法定代表人或委托代理人出席，遵守仲裁程序与纪律，充分陈述意见、质证证据。
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（一）按规定时间提交答辩书，针对员工仲裁请求和事实理由，明确表达公司的观点与依据。
（二）全面收集证据，像劳动合同、考勤记录、工资发放凭证等，以此证明公司行为合法合规，同时审查证据的真实性、合法性和关联性。
（三）可尝试与员工协商和解，达成双方都能接受的方案，节约时间和成本。
（四）按时参加仲裁庭审，由法定代表人或委托代理人出席，遵守仲裁程序与纪律，在庭审中充分发表意见、质证证据。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十条规定，劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后，应当在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人。被申请人收到仲裁申请书副本后，应当在十日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书。劳动争议仲裁委员会收到答辩书后，应当在五日内将答辩书副本送达申请人。被申请人未提交答辩书的，不影响仲裁程序的进行。