在职职工病死亡供养亲属规定是啥

在职职工因病死亡，其符合条件的供养亲属可领取抚恤金。这体现了对职工家属的保障，维护了其基本生活权益。
1.确定符合领取抚恤金的供养亲属范围，包括配偶、子女、父母等，但需依靠死亡职工生前提供主要生活来源，且满足如完全丧失劳动能力、达到一定年龄或子女未满18周岁等情形。
2.明确抚恤金标准，配偶每月按职工本人工资的40%发放，其他亲属每人每月按30%发放，孤寡老人或孤儿每人每月在此基础上增加10%，且各供养亲属抚恤金之和不高于因工死亡职工生前工资。
为确保权益落实，用人单位应及时申报相关材料，家属要积极配合提供证明资料，同时有关部门需严格审核，保障抚恤金准确及时发放。
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法律分析：
（1）在职职工因病死亡后，其符合条件的供养亲属能领取抚恤金，这是对依靠职工生前主要生活来源的亲属的一种保障措施。供养亲属涵盖了配偶、子女、父母等特定范围人群。
（2）领取抚恤金需满足依靠死亡职工生前提供主要生活来源，以及符合如完全丧失劳动能力、达到特定年龄、子女未满18周岁等情形。
（3）抚恤金发放有明确标准，配偶每月按职工本人工资40%发放，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿增加10%，同时各供养亲属抚恤金之和不得高于职工生前工资。

提醒：
申请抚恤金要确保符合法定条件并准备好相关证明材料。不同情况的案情可能有差异，建议咨询以进一步分析。
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1.在职职工因病离世，其供养亲属能领抚恤金。供养亲属涵盖配偶、子女、父母等。条件是靠死亡职工生前提供主要生活来源，像完全丧失劳动能力、配偶或父母男满60周岁、女满55周岁、子女未满18周岁等。
2.抚恤金标准：配偶每月领职工本人工资40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在此基础上加10%。各供养亲属抚恤金总和不超职工生前工资。
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结论：
在职职工因病死亡，其符合条件的供养亲属（配偶、子女等）可按规定领取抚恤金，标准依亲属身份有所不同。
法律解析：
依据相关法律规定，当在职职工因病死亡时，依靠其生前提供主要生活来源的配偶、子女、父母等特定范围内的供养亲属，在满足如完全丧失劳动能力、达到一定年龄、子女未满18周岁等情形下，有权领取抚恤金。抚恤金的发放标准明确，配偶每月为职工本人工资的40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿每人每月在此基础上增加10%，且各供养亲属抚恤金之和不高于因工死亡职工生前工资。这一规定保障了死亡职工供养亲属的基本生活。如果遇到此类情况，对抚恤金领取的具体流程、条件等有疑问，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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（一）确认供养亲属身份：需确定亲属与死亡职工的关系，如配偶、子女等，并证明依靠死亡职工生前提供主要生活来源，同时符合规定情形，可通过社区证明、劳动能力鉴定报告等材料证明。
（二）准备申请材料：通常需提供职工死亡证明、亲属关系证明、主要生活来源证明等材料。
（三）提交申请：向当地社保经办机构或相关部门提交申请及材料。
（四）审核与领取：相关部门审核通过后，按照规定标准按月领取抚恤金。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十九条规定，职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金，供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。