被辞退工作9年7个月，没有任何书面文件

你被辞退工作9年7个月，根据《劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位违法解除劳动合同的，劳动者可以要求支付赔偿金。赔偿金的标准为工作每满一年支付两个月工资，不满半年的部分按一个月工资计算。因此，你可获得19个月工资的赔偿金（9年×2个月/年+1个月）。若用人单位拒绝支付，可申请劳动仲裁。
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准备劳动仲裁材料时，需包括：身份证明、与用人单位存在劳动关系的证明材料（如工作证、工资条等）、被辞退的证明材料（如录音、短信等，虽无书面文件，但可通过其他方式证明）、工资收入证明以及计算赔偿金的依据（如根据上述《劳动合同法》第八十七条规定的标准）。确保材料真实完整，以便仲裁机构审理。
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若用人单位以经营不善为由辞退你，需分情况处理：若确实存在经营困难且符合经济性裁员条件，需支付经济补偿金，标准为工作每满一年支付一个月工资；若不符合经济性裁员条件或未提前通知，你仍有权要求支付赔偿金，即工作每满一年支付两个月工资。不满半年的部分按一个月工资计算。
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