直接不干了会给工资吗

1.用人单位需支付擅自离职劳动者已工作期间工资，工资作为劳动报酬受法律保护。但擅自离职违反合同约定与单位规章，若造成损失，劳动者要承担赔偿责任，像未完成交接影响业务、丢失重要资料等情况。
2.解决措施与建议：
劳动者应遵守合同与单位规定，如需离职按正规流程操作，避免给单位造成损失。
若用人单位以擅自离职克扣工资，劳动者先与单位协商解决。
协商无果，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁维护自身权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）劳动者擅自离职，用人单位需支付已工作期间工资，因为工资是劳动报酬受法律保护。
（2）擅自离职违反劳动合同约定和单位规章制度，若给用人单位造成损失，用人单位有权要求赔偿，如未完成交接致业务受影响、资料丢失等情况。
（3）实践中部分用人单位会以擅自离职克扣工资，劳动者可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护权益。

提醒：
劳动者离职应按规定程序进行，避免不必要的赔偿风险；遭遇工资克扣，及时采取合法途径维权，不同案情解决方案有别，可咨询进一步分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.即便劳动者擅自离职，用人单位也得支付其已工作时间的工资，毕竟工资是劳动报酬，受法律保护。
2.擅自离职可能违反合同和单位制度，若给单位造成损失，单位有权要求赔偿，像未完成交接影响业务、丢失重要资料等情况。
3.若单位以擅自离职为由克扣工资，劳动者可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
擅自离职，用人单位仍需支付劳动者已工作期间工资，但劳动者擅自离职若给单位造成损失需赔偿；遇单位克扣工资，劳动者可协商、投诉或仲裁维权。
法律解析：
工资是劳动者劳动应得报酬，受《中华人民共和国劳动合同法》等法律保护，所以即便劳动者擅自离职，用人单位也必须支付已工作期间的工资。然而，劳动者应按劳动合同和单位规章制度解除劳动关系，擅自离职属于违约行为。若因擅自离职给用人单位造成如业务受影响、资料丢失等损失，用人单位有权要求劳动者赔偿。实践中一些用人单位以擅自离职为由克扣工资是不合法的。劳动者遇到这种情况，可先与单位协商解决；协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁维护自身权益。如果您在工作中遇到类似法律问题，可向专业法律人士咨询，以便获得更精准的法律建议和帮助。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）劳动者擅自离职，用人单位应支付已工作期间工资，劳动者要明确这是自己应得报酬，受法律保护。

（二）劳动者要避免擅自离职，按规定提前通知并做好工作交接，防止因违反劳动合同和单位制度给单位造成损失，否则可能承担赔偿责任。

（三）若用人单位以擅自离职克扣工资，劳动者先与单位协商，协商无果可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。