公司随便降薪合法吗

公司随便降薪不合法。劳动合同依法订立即具有法律约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。未经劳动者同意，用人单位单方面降低工资，属于变更劳动合同内容，劳动者有权拒绝。
根据相关法律规定，用人单位变更劳动合同约定的内容，应当与劳动者协商一致，并采用书面形式。若公司未经协商擅自降薪，劳动者可采取以下措施维护自身权益：一是与公司进行沟通协商，要求恢复原工资待遇；二是若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令公司改正；三是还可申请劳动仲裁，要求公司支付克扣的工资及相应经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
总之，公司随便降薪侵犯了劳动者的合法权益，劳动者应积极通过合法途径维护自身权益。
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关于公司随便降薪合法吗的问题,骆律师从法律角度分析如下：
公司随便降薪是不合法的。以下为您详细说明：
1. 劳动合同的约定：劳动合同是确定双方权利义务的重要依据。公司与员工签订的合同中约定了工资标准等内容，随便降薪属于违反合同约定的行为。
2. 工资支付规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。随便降薪属于克扣工资的情形。
3. 协商一致原则：用人单位变更劳动合同内容，包括降薪，应当与劳动者协商一致，并采用书面形式。未经协商一致，公司单方面降薪是无效的。
4. 劳动报酬法定：劳动报酬是劳动合同的重要内容，具有法定性。公司不能随意降低员工的劳动报酬，否则劳动者有权要求公司恢复原工资待遇。
5. 维权途径：如果遇到公司随便降薪，员工可以首先与公司进行沟通协商，要求恢复工资。若协商不成，可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令公司改正。也可以申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益，要求公司支付经济补偿等。
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公司随便降薪不合法。
首先，劳动合同依法订立即具有法律约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。未经劳动者同意，公司擅自降薪属于变更劳动合同内容。
其次，变更劳动合同需用人单位与劳动者协商一致，并采用书面形式。公司随便降薪违反了这一规定。
再者，劳动者有权要求公司按照原劳动合同履行。若公司执意降薪，劳动者可以通过与公司协商解决，协商不成可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，要求公司恢复工资待遇、支付赔偿金等，以维护自身合法权益。
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公司未经员工同意随便降薪是不合法的。
劳动合同一旦签订，就对双方具有法律约束力。薪资待遇作为劳动合同的重要内容，公司不能擅自变更。如果公司随便降薪，这属于违反劳动合同约定的行为。
比如，员工与公司签订的劳动合同明确约定了每月的工资数额，公司却毫无正当理由地降低了员工的薪资。这种情况下，公司的做法严重损害了员工的合法权益。员工有权要求公司恢复原工资待遇，并赔偿因降薪所遭受的损失。损失可能包括因降薪导致的生活水平下降、经济困难等方面的间接损失。
在实际情况中，如果员工遇到公司随便降薪，应及时与公司沟通，要求给出合理的解释和解决方案。若协商不成，员工可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的权益。劳动仲裁机构会依据相关法律法规，对公司降薪行为的合法性进行审查，并作出公正的裁决。