员工不是工伤受伤期间公司辞退可以吗

结论：
员工非因工伤在规定医疗期内，公司一般不能随意辞退，否则属违法解除劳动合同，员工可要求继续履行合同或获赔偿金；医疗期满员工无法胜任工作，公司提前三十日书面通知或额外支付一个月工资可解除合同。
法律解析：
依据法律规定，劳动者患病或非因工负伤处于规定医疗期时，用人单位不能依据无过失性辞退、经济性裁员的规定解除劳动合同。若公司在此期间辞退员工，这明显违反法律规定。员工有权利要求公司继续履行劳动合同；当员工不要求继续履行或者劳动合同已无法继续履行，公司要按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金，经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。不过在医疗期满后，若员工不能从事原工作，也不能从事公司另行安排的工作，公司提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后就可以解除劳动合同。如果大家在这方面遇到法律问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）员工非因工伤受伤处于规定医疗期内，公司不能依据无过失性辞退、经济性裁员的规定来解除劳动合同，否则属于违法解除。
（2）当公司违法解除劳动合同时，员工有两种选择。可以要求公司继续履行劳动合同；若员工不要求继续履行或者劳动合同无法继续履行，公司要按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。
（3）医疗期满后，若员工既不能从事原工作，也不能从事公司另行安排的工作，公司提前三十日书面通知或者额外支付一个月工资后可以解除劳动合同。

提醒：
员工要留意医疗期的规定，公司解除劳动合同需符合法定情形。不同的劳动纠纷情况复杂，建议咨询专业人士分析。
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（一）员工非因工伤在规定医疗期内，若公司随意辞退，员工可要求公司继续履行劳动合同。
（二）若员工不要求继续履行或合同无法继续履行，员工可要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。
（三）医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排的工作，公司提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除劳动合同。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同；第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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1.员工非因工伤在规定医疗期内，公司不能随意辞退。法律规定，此期间公司不能以无过失性辞退、经济性裁员为由解除合同。

2.若公司在此期间辞退员工，属违法解除。员工可要求继续履行合同；若不要求或无法履行，公司要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，工作每满一年付一个月工资。

3.医疗期满，员工不能从事原工作和另行安排的工作，公司提前三十日书面通知或多付一个月工资可解除合同。
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员工非因工伤在规定医疗期内，公司不能随意辞退，否则属违法解除劳动合同。法律明确，在规定医疗期内，用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解除劳动合同。若公司违法辞退，员工可要求继续履行合同；若不要求或合同无法继续履行，公司需按经济补偿标准二倍支付赔偿金，经济补偿按员工工作年限，每满一年支付一个月工资。

为避免此类纠纷，公司应：
1.严格遵守法律规定，在员工医疗期内不随意辞退。
2.建立健全员工医疗期管理制度，明确相关流程和责任。
3.若医疗期满员工不能胜任工作，按法律程序提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除合同。