派遣员工受工伤谁担责

结论：
派遣员工受工伤，一般由劳务派遣单位担责；若用工单位有过错，需与劳务派遣单位承担连带赔偿责任。派遣单位应依法申请工伤认定并支付待遇，缴纳保险费的大部分费用由基金支付，未缴纳则全由其支付。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》和《工伤保险条例》等相关法律，劳务派遣单位作为用人单位，需履行对劳动者的义务，承担工伤保险责任。当派遣员工受工伤，派遣单位是首要责任主体。若用工单位存在过错，如提供的劳动设施有安全隐患致工伤，要和派遣单位一起承担连带赔偿责任。派遣单位有义务依法为员工申请工伤认定，并按规定支付工伤保险待遇。若已缴纳工伤保险费，大部分费用由工伤保险基金承担；若未缴纳，就需派遣单位支付全部费用。若在工伤处理过程中遇到复杂问题，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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法律分析：
（1）派遣员工受工伤时，劳务派遣单位作为用人单位，通常要承担工伤保险责任，履行对劳动者的义务。
（2）若用工单位存在过错，如提供的劳动设施有安全隐患致使工伤发生，需与劳务派遣单位承担连带赔偿责任。
（3）发生工伤后，劳务派遣单位需依法申请工伤认定，并按规定支付工伤保险待遇。若其缴纳了工伤保险费，大部分费用由工伤保险基金支付；未缴纳的，则需支付全部费用。

提醒：
派遣员工发生工伤，需及时关注单位是否申请工伤认定。不同工伤情形责任划分有别，建议咨询专业人士分析。
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（一）派遣员工受工伤，劳务派遣单位作为用人单位要履行义务，承担工伤保险责任。所以派遣单位要积极做好工伤认定申请等工作。
（二）用工单位应提供安全的劳动环境和设施，避免因自身过错导致员工工伤，若有过错则要与派遣单位承担连带赔偿责任。
（三）派遣单位需按规定为员工缴纳工伤保险费，这样大部分工伤费用可由工伤保险基金支付，否则需自行承担全部费用。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第九十二条第二款规定，用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。
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1.派遣员工工伤，通常由劳务派遣单位担责。它作为用人单位，要履行对劳动者的义务，承担工伤保险责任。
2.若用工单位有过错，如提供的劳动设施有安全隐患致工伤，需与劳务派遣单位承担连带赔偿责任。
3.发生工伤后，劳务派遣单位应申请工伤认定并支付待遇。已缴工伤保险费，大部分费用由基金支付；未缴则全由其承担。
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派遣员工受工伤，通常由劳务派遣单位担责，因其作为用人单位，需履行对劳动者的义务并承担工伤保险责任。不过，若用工单位存在过错，如提供的劳动设施有安全隐患致工伤，需与劳务派遣单位承担连带赔偿责任。

为妥善处理派遣员工工伤问题，可采取以下措施：
1.劳务派遣单位要依法及时申请工伤认定，积极为员工支付工伤保险待遇。
2.缴纳工伤保险费，降低自身承担全部费用的风险。
3.用工单位应提供安全的劳动环境，避免因自身过错引发工伤，若存在过错要依法担责。
4.双方要加强沟通协作，共同保障工伤员工的合法权益。