自离没办离职手续会发工资吗

1.即便劳动者自离没办离职手续，用人单位也应发工资。因为劳动者付出劳动，单位支付工资是法定义务，不能以未办手续为由拒发。

2.若自离给单位造成损失，单位可要求赔偿。用人单位可从工资里扣除赔偿费，但每月扣除部分不超当月工资20%。

3.若扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准，按最低工资标准支付。扣除赔偿后，单位仍需依法支付剩余工资。
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劳动者自离没办离职手续，用人单位也需发放工资。因为劳动者付出劳动，用人单位支付工资是法定义务，不能以未办离职手续为由拒发。不过，若自离给单位造成损失，单位有权要求赔偿。

具体而言，当因劳动者自身原因给用人单位造成经济损失时，用人单位可从劳动者工资中扣除赔偿费用，但每月扣除部分不得超过当月工资的20%。若扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准，应按最低工资标准支付。

解决措施和建议如下：
1.劳动者应尽量避免自离，若需离职应按规定办理手续，减少不必要纠纷。
2.用人单位要依法支付工资，合理扣除赔偿费用，保障劳动者合法权益。
3.双方若有争议，可通过协商或法律途径解决。
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结论：
自离没办离职手续，用人单位应发工资；若自离给单位造成损失，单位可要求赔偿，扣除赔偿后仍需依法支付剩余工资。
法律解析：
劳动者付出劳动，用人单位支付工资是法定义务，不能以未办离职手续为由拒发工资。不过，若劳动者自离给单位造成损失，单位有权要求赔偿。根据规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可从劳动者工资中扣除赔偿费，但每月扣除部分不得超过当月工资的20%，若扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。这意味着，用人单位在扣除合理赔偿后，仍要保障劳动者获得剩余工资。如果在工资支付或赔偿问题上有任何疑问，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）劳动者自离没办离职手续，用人单位依然有支付工资的法定义务。劳动报酬是对劳动者付出劳动的回报，不能因未办离职手续这一情况而拒绝发放。
（2）若自离行为给用人单位造成了损失，用人单位有权要求劳动者进行赔偿。这体现了权利义务的对等性，劳动者不能随意离职而不顾对单位造成的影响。
（3）用人单位扣除赔偿费有相应规定，每月扣除部分不得超过当月工资的20%，且扣除后剩余工资不能低于当地月最低工资标准，在此基础上需依法支付劳动者剩余工资。

提醒：
劳动者自离前应尽量与单位做好交接，避免给单位造成损失；用人单位扣工资需依法依规，若双方对工资支付和赔偿有争议，建议咨询专业法律分析。
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（一）劳动者自离没办离职手续，可主动与用人单位沟通，要求其依法支付工资。明确指出付出劳动获得工资是自身合法权益，单位不能以未办离职手续拒发。
（二）若用人单位以自离造成损失为由扣除工资，劳动者要了解损失情况和扣除比例是否合理。若每月扣除部分超当月工资20%或扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准，可与单位协商纠正。
（三）若协商不成，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。