拖欠农民工工资多久就不能起诉了

法律分析：
（1）一般情况下，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效为三年。对于拖欠农民工工资问题，从知道或应当知道权利被侵害时开始计算，若超过三年起诉，对方提出诉讼时效抗辩且无中止、中断、延长事由，法院会驳回诉讼请求。
（2）诉讼时效并非固定不变，提起诉讼、一方提出要求或同意履行义务等情况会导致诉讼时效中断，中断后时效期间重新计算。
（3）农民工维权可先选择劳动仲裁，劳动争议申请仲裁的时效期间是一年，并且仲裁时效同样存在中断、中止的情形。

提醒：
农民工遇到工资拖欠问题应及时维权，留意诉讼时效和仲裁时效。不同案情适用情况有别，建议咨询以进一步分析。
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（一）农民工若遇到工资被拖欠，要在知道或应当知道权利被侵害的三年内及时起诉，避免超过诉讼时效。若担心超过三年诉讼时效，可在期间内通过提起诉讼、向对方提出支付要求或让对方同意履行支付义务等方式使诉讼时效中断，重新计算时间。
（二）可优先选择劳动仲裁维权，需在知道或应当知道权利被侵害的一年内申请仲裁，在仲裁时效内，也可通过法定事由让仲裁时效中断或中止。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一百九十五条规定，有下列情形之一的，诉讼时效中断，从中断时起，诉讼时效期间重新计算：
（一）权利人向义务人提出履行请求；
（二）义务人同意履行义务；
（三）权利人提起诉讼或者申请仲裁；
（四）与提起诉讼或者申请仲裁具有同等效力的其他情形。
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1.保护民事权利诉讼时效为三年。拖欠农民工工资，时效从知道权利被侵害起算，超三年起诉，对方提抗辩且无中止等事由，法院会驳回诉求。
2.诉讼时效可因起诉、提要求、同意履约而中断，中断后重新计算。
3.农民工可先劳动仲裁维权，仲裁时效一年，也存在中断、中止情况。
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结论：
拖欠农民工工资诉讼时效一般为三年，劳动仲裁时效为一年，二者都存在中断、中止情形。超诉讼时效起诉且对方抗辩、无特殊事由，法院会驳回请求。
法律解析：
依据《民法典》等相关法律，向法院请求保护民事权利的诉讼时效通常是三年，拖欠农民工工资的诉讼时效从知道或应当知道权利被侵害时起算。若超过三年起诉，对方以诉讼时效抗辩，且无中止、中断、延长情况，法院会驳回诉讼请求。不过，当提起诉讼、一方提出要求或对方同意履行义务时，诉讼时效会中断并重新计算。另外，农民工可先进行劳动仲裁，劳动争议申请仲裁时效为一年，此仲裁时效同样存在中断、中止情况。如果遇到拖欠工资问题且不清楚具体法律流程，欢迎向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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农民工被拖欠工资，向法院请求保护民事权利诉讼时效为三年，从知道或应当知道权利被侵害时起算。若超此期间起诉，对方提出抗辩且无中止等事由，法院会驳回请求。不过，诉讼时效可因起诉、提出要求或同意履行义务而中断，中断后重新计算。

解决措施和建议如下：
1.农民工应及时关注自身权益，在知道权利被侵害后尽早维权，避免错过诉讼时效。
2.若出现可能导致诉讼时效中断的情形，要注意留存相关证据，如沟通记录、书面要求等。
3.优先考虑通过劳动仲裁维权，劳动争议申请仲裁时效为一年，同样存在中断、中止情形，应合理利用。