单位拖欠工资未签合同咋办

结论：
单位拖欠工资且未签合同，劳动者可收集证据维权，先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还可向法院起诉，期间可要求单位支付双倍工资和经济补偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。劳动者遇到单位拖欠工资且未签合同的情况，应先收集工资支付记录、工作证等证据，证明劳动关系和工资拖欠事实。之后可与单位协商解决，协商无果向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，若对仲裁结果不满可向法院起诉。如果在维权过程中遇到复杂问题或有任何疑问，建议及时向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
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劳动者面对单位拖欠工资且未签合同，可按以下步骤维权：
一是收集证据，像工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等，证明劳动关系和工资拖欠情况。
二是与单位协商，要求支付欠薪并补签合同；协商无果，可向劳动监察部门投诉，责令单位限期支付。
三是申请劳动仲裁，未签合同可要求双倍工资，拖欠工资可要求经济补偿。
四是若不服仲裁结果，可在规定时间内起诉至法院。
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1.劳动者遇到单位拖欠工资且未签合同的情况，可通过多途径合法维权。收集证据证明劳动关系与工资拖欠事实是维权基础，之后可依次通过协商、投诉、仲裁和诉讼解决问题。
2.具体解决措施和建议如下：
收集证据，准备工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等，为后续维权提供支撑。
先与单位协商，要求支付拖欠工资并补签合同，尝试和平解决问题。
协商不成，向劳动监察部门投诉，由其责令单位限期支付。
向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，可要求单位支付未签合同的双倍工资及拖欠工资的经济补偿。
若对仲裁结果不服，在规定时间内向法院提起诉讼。
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（一）收集证据是关键，像工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等，能证明和单位有劳动关系以及工资被拖欠的情况。
（二）先和单位协商，提出支付拖欠工资并补签合同的要求。协商不成，向劳动监察部门投诉，让其责令单位限期支付工资。
（三）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。没签合同，从用工满一个月次日到满一年前一日，可要求单位付双倍工资；拖欠工资还能要求经济补偿。
（四）若对仲裁结果不满意，在规定时间内到法院起诉。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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法律分析：
（1）在单位拖欠工资且未签合同的情况下，收集证据是维权的关键第一步。工资支付记录、工作证等都能有力证明劳动关系和工资拖欠事实，为后续维权提供基础。
（2）与单位协商是较为温和的解决方式，可要求支付拖欠工资与补签合同。若协商无果，向劳动监察部门投诉，借助行政力量责令单位限期支付工资。
（3）劳动争议仲裁是重要途径。未签合同期间，劳动者可要求单位支付双倍工资；对于拖欠工资，还能主张经济补偿。
（4）若对仲裁结果不满，在规定时间内可向法院提起诉讼，通过司法途径保障自身权益。

提醒：
不同案件情况有别，证据收集的侧重点也不同。建议遇到此类问题咨询专业人士进一步分析。