未满16岁工伤怎么处理

结论：
未满16岁的童工工作受伤不能认定为工伤，用人单位需担责并给予不低于工伤保险待遇的一次性赔偿，可通过鉴定确定赔偿，单位拒付可维权，劳动行政部门会处罚单位。
法律解析：
依据《工伤保险条例》及相关规定，未满16岁为童工，工作受伤无法认定工伤，但用人单位使用童工本身违法，在童工因工作导致伤残、死亡时，要向童工或其近亲属给予一次性赔偿，且标准不得低于工伤保险待遇。处理时先进行劳动能力鉴定确定伤残等级，单位按此支付治疗费用和一次性赔偿金。若单位拒绝支付，童工或其近亲属可通过劳动争议仲裁或诉讼等方式维护权益。此外，劳动行政部门会对使用童工的单位作出处罚。若遇到类似情况不知如何处理，或想了解更多相关法律问题，可向专业法律人士咨询。
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法律分析：
（1）未满16岁为童工，工作受伤虽不能认定工伤，但用人单位有责任。使用童工致其伤残、死亡，单位要给童工或其近亲属一次性赔偿，且标准不低于工伤保险待遇。
（2）处理时需先做劳动能力鉴定，明确伤残等级。单位依据鉴定结果支付治疗期间费用与一次性赔偿金。
（3）若单位拒绝支付赔偿，童工或其近亲属可通过劳动争议仲裁或诉讼维权。
（4）劳动行政部门会对使用童工的单位进行处罚。

提醒：
若涉及此类情况，要及时进行劳动能力鉴定。若单位不赔偿，尽快通过合法途径维权，不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。
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1.未满16岁为童工，工作受伤不算工伤，但单位要担责。若致童工伤残、死亡，单位需向其或近亲属一次性赔偿，标准不低于工伤保险待遇。
2.处理时先做劳动能力鉴定定伤残等级，单位按结果付治疗费用和一次性赔偿金。
3.若单位拒付，童工或近亲属可通过仲裁或诉讼维权，劳动行政部门也会处罚单位。
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使用未满16岁的童工工作受伤虽不能认定工伤，但用人单位需担责，应给予不低于工伤保险待遇的一次性赔偿。
1.处理流程：先进行劳动能力鉴定确定伤残等级，单位根据结果支付治疗期间费用及一次性赔偿金。这能确保赔偿金额合理公正，保障童工权益。
2.维权途径：若单位拒不支付，童工或其近亲属可通过劳动争议仲裁或诉讼维权。这为权益受损的童工及其家属提供了法律救济渠道。
3.行政监管：劳动行政部门会对使用童工的单位进行处罚，以起到威慑作用，减少非法使用童工现象。

建议用人单位遵守法律，杜绝使用童工。劳动行政部门加强监管，及时发现和处理非法使用童工行为。童工及其近亲属增强法律意识，在权益受损时及时通过合法途径维权。
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（一）若童工受伤，应先进行劳动能力鉴定，以此确定伤残等级，为后续赔偿提供依据。

（二）用人单位需按照劳动能力鉴定结果，支付治疗期间的费用以及一次性赔偿金，且赔偿标准不得低于工伤保险待遇。

（三）当单位拒不支付赔偿金时，童工或其近亲属可通过劳动争议仲裁或诉讼途径维护自身权益。

（四）劳动行政部门会对使用童工的单位进行处罚。

法律依据：
《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》第二条规定，本办法所称非法用工单位伤亡人员，是指无营业执照或者未经依法登记、备案的单位以及被依法吊销营业执照或者撤销登记、备案的单位受到事故伤害或者患职业病的职工，或者用人单位使用童工造成的伤残、死亡童工。前款所列单位必须按照本办法的规定向伤残职工或者死亡职工的近亲属、伤残童工或者死亡童工的近亲属给予一次性赔偿。