员工没有转正被辞退有赔偿吗

结论：
员工未转正被辞退是否有赔偿分情况，不符合录用条件被辞退无赔偿，单位无法证明该情况的辞退属违法需支付二倍赔偿金，劳动者不能胜任工作经培训或调岗仍不能胜任被辞退有经济补偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位以不符合录用条件辞退未转正员工，需举证已明确录用条件且员工不符合，此时无需赔偿。若无法证明，就构成违法解除，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限算，每满一年付一个月工资，不满六个月付半个月工资。另外，劳动者不能胜任工作，经培训或调岗后仍不能胜任而被辞退，单位应支付经济补偿。若遇到此类劳动纠纷问题，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）员工未转正被辞退，若因不符合录用条件，用人单位无赔偿义务，但要提供明确录用条件且员工不符合的证据。例如招聘时明确了岗位的技能要求，员工未达到。

（2）若单位无法证明员工不符合录用条件就辞退，属于违法解除，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限算，满一年付一个月工资，不满六个月付半个月工资。

（3）因劳动者不能胜任工作，经培训或调岗仍不能胜任而被辞退，单位应支付经济补偿。

提醒：员工遇未转正被辞退情况，要先明确辞退原因，若认为单位违法解除，可收集相关证据维护权益；单位辞退员工时，务必准备好合理合法的依据。
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1.员工未转正被辞退，赔偿情况不同。若因不符录用条件被辞，单位无需赔偿，但要证明录用条件及员工不符合。

2.若单位无法证明，辞退违法，需按经济补偿标准两倍付赔偿金。经济补偿按工作年限算，每满一年付一月工资，不满半年付半月工资。

3.若因劳动者不能胜任工作，经培训或调岗仍不能胜任被辞，单位应支付经济补偿。
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1.员工未转正被辞退赔偿情况依具体情形而定。若因不符合录用条件被辞退，单位无需赔偿，但要提供已明确录用条件且员工不符合的证据；若无法证明，辞退违法，应按经济补偿标准二倍支付赔偿金。若因劳动者不能胜任工作，经培训或调岗仍不能胜任被辞退，单位需支付经济补偿。
2.解决措施和建议：
用人单位招聘时应明确录用条件并书面告知员工，日常做好员工表现记录，遇到问题及时沟通。
员工应了解自身权益，若被辞退要询问原因，若认为辞退不合理可与单位协商，协商不成可通过劳动仲裁等合法途径维权。
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（一）若员工因不符合录用条件被辞退，用人单位需有证据证明明确的录用条件，以及员工不符合该条件，此时无需支付赔偿。
（二）若单位无法证明员工不符合录用条件而辞退，属于违法解除，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，不满六个月支付半个月工资。
（三）若因劳动者不能胜任工作，经培训或调岗仍不能胜任被辞退，单位应支付经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。