工伤保险死亡时间是多久到期

（一）单位需在事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，特殊情况经同意可延长申请时限。所以单位要及时关注时间节点，遇到特殊情况尽快与社保部门沟通申请延长。

（二）若单位未按规定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门申请。职工及相关人员要了解自身权益，在单位未申请时及时行使权利。

（三）单位未在规定时限内提交申请，期间的工伤待遇等费用由单位负担。单位应重视按时申请，避免额外费用支出。

法律依据：
《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
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1.用人单位有及时申请工伤认定的责任，应在职工事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出申请，特殊情况经同意可适当延长申请时限。这有助于保障职工及时获得工伤认定和相应待遇，维护职工权益。
2.若用人单位未按规定申请，工伤职工、近亲属或工会组织可在1年内直接申请，为职工提供了救济途径。
3.用人单位未在规定时限内提交申请，需负担在此期间符合规定的工伤待遇等费用，以此督促用人单位履行义务。

建议用人单位严格遵守申请时限规定，及时为职工申请工伤认定。职工及其近亲属和工会组织要了解自身权利，在用人单位未履行义务时，及时主动申请，保障自身权益。
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结论：
职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病，单位应在30日内申请工伤认定，特殊情况经同意可延长；单位未申请的，职工等可在1年内申请；单位未按时限提交申请，期间工伤待遇等费用由单位负担。
法律解析：
依据《工伤保险条例》，职工遭遇事故伤害或确诊职业病，单位有在30日内申请工伤认定的首要责任，这能确保职工及时享受工伤待遇。若存在特殊情况，经社会保险行政部门同意，申请时间可灵活调整。若单位未履行该义务，工伤职工、近亲属或工会组织可在1年内直接申请，保障了职工的合法权益。而单位若未在规定时间提交申请，其需承担此期间符合规定的工伤待遇费用，这是对单位不履行义务的一种约束。如果您在工伤认定申请过程中遇到任何问题，可向专业法律人士咨询，获取更准确的法律建议和帮助。
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法律分析：
（1）职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病后，所在单位有30日的申请期限向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，特殊情况经同意可适当延长申请时限。这一规定明确了单位的责任和义务，确保职工能及时获得工伤认定。
（2）若用人单位未按规定申请，工伤职工、其近亲属或工会组织可在1年内直接提出申请。这为职工权益保障提供了补充途径，避免因单位不作为导致职工权益受损。
（3）用人单位未在规定时限内提交申请，需负担在此期间符合规定的工伤待遇等有关费用。这是对用人单位不履行义务的约束，促使其积极履行申请责任。

提醒：职工应留意单位申请工伤认定的情况，单位需及时履行申请义务，否则将承担费用。不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。
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1.职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病，单位要在30日内向社保部门提出工伤认定申请。特殊情况经同意，申请时间可延长。
2.单位没按规定申请，职工、近亲属或工会可在1年内直接向社保部门申请。
3.单位没在规定时间提交申请，期间符合规定的工伤费用由单位承担。