旷工离职需要承担什么后果有最低工资吗

1.旷工离职是指劳动者不按规定请假，擅自离岗并解除劳动关系。旷工离职可能让劳动者担责，若给单位造成损失要赔偿，还会影响职业声誉和求职调查。
2.旷工期间劳动者没干活，单位不用付工资，但正常出勤工资得依法支付，且不能低于当地最低工资标准。
3.若单位以旷工离职为由扣正常出勤工资，劳动者可先协商，协商无果可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。
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结论：
旷工离职若给单位造成损失需担责，且会影响职业声誉；旷工期间无工资，正常出勤工资不得低于当地最低工资标准，单位克扣可维权。
法律解析：
根据法律规定，劳动者旷工离职属擅自离岗解除劳动关系，若因此给用人单位造成损失，需承担赔偿责任。同时，这一行为也可能对个人职业声誉和后续求职背景调查产生不良影响。在工资方面，旷工期间劳动者未正常劳动，用人单位无需支付该时段工资，不过正常出勤期间的工资，用人单位必须依法支付，且不得低于当地最低工资标准。要是用人单位以旷工离职为由克扣正常出勤工资，劳动者可先与单位协商，协商无果可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。若大家在这方面遇到具体问题，欢迎向专业法律人士咨询以维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）旷工离职会给劳动者带来不利后果。当旷工离职导致用人单位损失时，劳动者需承担赔偿责任，这是基于法律规定的损害赔偿原则。
（2）旷工离职还会对个人职业声誉产生负面影响，在后续求职背景调查中，不良记录可能会影响新单位对劳动者的录用决策。
（3）在工资支付方面，旷工期间劳动者未提供劳动，用人单位无需支付该期间工资。不过，对于正常出勤期间的工资，用人单位必须依法支付，且不能低于当地最低工资标准。若用人单位以旷工离职克扣正常出勤工资，劳动者可先与单位协商，协商无果则可通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维权。

提醒：
劳动者要遵守单位规章制度，避免旷工离职。遇到工资克扣问题，及时依法维权。不同案情解决方式有别，建议咨询进一步分析。
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旷工离职是劳动者擅自离岗并解除劳动关系的行为，其后果严重且涉及工资支付有明确规定。旷工离职不仅要承担给单位造成损失的赔偿责任，还会损害个人职业声誉，影响后续求职。

旷工期间未提供劳动，单位无需支付工资，但正常出勤工资必须依法支付，且不能低于当地最低工资标准。若单位以旷工离职克扣正常出勤工资，这属于违法行为。
为应对这些问题，劳动者应避免旷工离职，严格遵守单位的请假制度。若遭遇单位克扣正常出勤工资，可先与单位友好协商，争取达成一致。若协商无果，及时向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，通过合法途径维护自身权益。
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（一）劳动者方面
1.要避免旷工离职，如有特殊情况需提前按公司规定程序请假。若已旷工离职且给单位造成损失，与单位协商赔偿事宜，尽力弥补损失。
2.注意自身职业声誉维护，在后续求职时如实说明离职情况。

（二）用人单位方面
1.若劳动者旷工离职造成损失，收集相关证据，依法要求劳动者赔偿。
2.严格按照法律规定支付劳动者正常出勤期间工资，不得随意克扣。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第九十条规定，劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。