工作多久必须发工资

法律分析：
（1）一般情况下，用人单位按月支付工资，在一个月工作周期结束后支付。这是常见的工资支付方式，保障劳动者稳定的收入来源。
（2）当遇到节假日或休息日时，工资需提前在最近的工作日支付，以确保劳动者能及时拿到工资。
（3）对于实行周、日、小时工资制的，按相应周期支付工资，满足不同用工形式的需求。
（4）完成一次性临时劳动或具体工作的劳动者，用人单位按协议在完成任务后立即支付工资。
（5）劳动关系解除或终止时，用人单位应一次性付清工资。若单位未按时支付，劳动者可依法维权。

提醒：
劳动者要留意工资支付时间，遇到单位拖欠工资及时收集证据维权。不同案情解决方式有别，建议咨询进一步分析。
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（一）用人单位应建立清晰的工资支付制度，明确按月支付工资，遇到节假日或休息日提前在最近工作日支付。
（二）对于实行周、日、小时工资制的，按相应周期及时支付工资。
（三）完成一次性临时劳动或具体工作的，按协议在劳动任务完成后立即支付工资。
（四）在解除或终止劳动合同时，用人单位要一次性付清劳动者工资。
（五）劳动者若遇到单位未按时支付工资，可收集证据，如劳动合同、考勤记录、工资条等，通过与单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式维权。

法律依据：
《工资支付暂行规定》第九条规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
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1.一般情况下，用人单位需按月支付工资，工作满一个月就得发工资。要是遇到节假日或休息日，要在最近的工作日提前支付。
2.实行周、日、小时工资制的，就按相应周期支付工资。
3.完成临时劳动或具体工作的劳动者，完成任务后用人单位要按协议马上支付工资。
4.解除或终止劳动合同时，单位要一次性付清工资。若单位不按时支付，劳动者可依法维权。
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结论：
工资支付周期因情况而异，一般按月支付，遇节假日或休息日提前支付；实行周、日、小时工资制按相应周期支付；完成临时劳动或工作后即支付；解除或终止劳动关系时一次性付清，单位未按时支付劳动者可维权。
法律解析：
依据相关法律规定，工资支付有明确规范。用人单位按月支付工资是普遍要求，保障劳动者日常生活资金需求。当遇到节假日或休息日时提前支付，确保劳动者能及时获取报酬。对于实行周、日、小时工资制的，按对应周期支付符合其工作特性。完成临时劳动或具体工作后立即支付，体现了劳动与报酬的即时对应。解除或终止劳动合同时一次性付清工资，保障劳动者离职后的经济权益。若单位未按时支付工资，劳动者可通过合法途径，如申请劳动仲裁、向劳动监察部门投诉等维护自身权益。如果您在工资支付方面遇到问题，可向专业法律人士咨询，获取专业的法律建议和帮助。
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工资支付周期依不同情形而定。一般用人单位需按月支付工资，工作满一个月后就应支付。若遇节假日或休息日，要提前在最近的工作日支付。实行周、日、小时工资制的，可按相应周期支付。完成一次性临时劳动或具体工作的，完成任务后应按协议立即支付。劳动关系解除或终止时，单位要一次性付清工资。

针对此情况，建议如下：
1.用人单位应严格遵守工资支付规定，合理安排资金，确保按时支付工资。
2.劳动者要了解自身权益，若遇到单位未按时支付工资，可先与单位协商，协商不成可通过劳动监察部门或申请劳动仲裁等合法途径维权。
3.劳动监管部门加强对用人单位工资支付情况的监督检查，对违规行为及时纠正和处罚。