没有职务属于职务侵占吗

法律分析：
（1）职务侵占的构成需满足特定条件，公司、企业或其他单位人员利用职务便利，将本单位财物非法占为己有且数额较大才构成此罪。其中“利用职务便利”是核心要件，即凭借自身职务赋予的职权或相关便利条件。
（2）若没有职务，便不存在利用职务便利的前提，一般情况下不构成职务侵占。
（3）不过，没有职务却对单位财物有非法占有的行为，可能会触犯其他法律。如通过秘密窃取单位财物，可能构成盗窃罪；采用欺诈手段获取单位财物，则可能构成诈骗罪。

提醒：
没有职务虽不构成职务侵占，但对单位财物的不当行为仍可能违法犯罪，不同行为对应不同法律后果，遇到具体案情建议咨询进一步分析。
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（一）若没有职务但有占有单位财物的行为，应明确该行为的性质。先判断是否使用秘密手段，若采用秘密手段拿走单位财物，可能构成盗窃。
（二）要分析是否使用了欺诈手段，若通过欺骗单位获取财物，则可能构成诈骗。
（三）对于不确定行为性质的情况，可咨询专业法律人士，以准确认定行为性质和可能承担的法律后果。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百六十六条规定，诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。
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1.职务侵占是公司、企业等单位人员，借职务便利把单位财物非法占为己有且数额较大的行为。“利用职务便利”是关键，即利用职权或与职务相关的便利条件。

2.没有职务，就没有利用职务便利的前提，一般不构成职务侵占。

3.无职务却非法获取单位财物，可能涉及其他违法犯罪。像秘密窃取构成盗窃，欺诈获取构成诈骗。
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结论：
没有职务一般不构成职务侵占，但可能涉及其他违法犯罪行为。
法律解析：
职务侵占要求公司、企业或其他单位的人员，利用职务便利，将本单位财物非法占为己有且数额较大。“利用职务便利”是核心构成要件，若没有职务，就不具备此前提，所以通常不构成职务侵占。不过，若以秘密手段窃取单位财物，依据法律规定可能构成盗窃；以欺诈手段获取单位财物，则可能构成诈骗。如果遇到类似复杂的法律情况，为准确判断自身行为性质和可能承担的法律后果，建议向专业法律人士进行咨询。
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没有职务通常不构成职务侵占，因为职务侵占的关键在于利用职务便利将单位财物非法占为己有且数额较大。“利用职务便利”是该罪的核心构成要件，指凭借在单位担任职务所赋予的职权或与职务相关的便利条件。没有职务，就不具备此前提。

不过，无职务者针对单位财物的不当行为可能涉及其他违法犯罪。若以秘密手段窃取单位财物，会构成盗窃；以欺诈手段获取单位财物，则可能构成诈骗。
为避免此类违法犯罪行为发生，单位应加强财物管理，建立严格的出入库登记和监管制度。同时，加强员工法律意识培训，让其了解不同违法犯罪行为的后果。