公司解雇人员赔偿标准是啥

法律分析：
（1）公司合法进行无过失性辞退时，有两种补偿方式。一是提前三十日书面通知劳动者并按工作年限给予经济补偿，工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资；二是不提前通知则额外支付一个月工资，再结合工作年限给予经济补偿。
（2）公司违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
（3）月工资按劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资计算。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付经济补偿，且补偿年限最高不超十二年。

提醒：公司和劳动者在解除劳动合同时，要明确自身行为是否合法合规。若对赔偿情况有疑问，建议咨询专业人士进一步分析。
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（一）公司合法解除且为无过失性辞退时，可选择提前三十日书面通知员工，或额外支付一个月工资，同时根据员工工作年限给予经济补偿。工作满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（二）公司违法解除劳动合同，要按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
（三）计算补偿时，月工资是指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付经济补偿，补偿年限最高不超十二年。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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1.合法无过失性辞退：公司需提前30天书面通知或多付1个月工资，按工作年限补偿，每满1年给1个月工资。工作超6个月不满1年按1年算，不满6个月给半个月工资。

2.违法解除合同：公司要按经济补偿标准的2倍支付赔偿金。

3.月工资标准：指解除或终止合同前12个月平均工资。若高于当地上年度职工月均工资3倍，按3倍补偿，补偿年限最多12年。
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结论：
公司解雇人员赔偿分合法与违法两种情形。合法无过失性辞退需提前通知或付代通知金并支付经济补偿；违法解除需支付经济补偿二倍的赔偿金。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，公司合法进行无过失性辞退时，要提前三十日书面通知劳动者或额外支付一个月工资，同时按工作年限给予经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若公司违法解除劳动合同，则要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，经济补偿按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。若遇到公司解雇赔偿相关问题，情况复杂难以判断，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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1.公司解雇人员赔偿分合法与违法两种情形。合法无过失性辞退，要提前三十日书面通知或额外付一个月工资，同时按工作年限给经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月支付半个月工资。
2.若公司违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
3.若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付经济补偿，补偿年限最高不超十二年。

建议公司严格遵守法律规定，合法解除劳动关系，避免违法解除带来的高额赔偿。劳动者要了解自身权益，遇到违法解除可通过合法途径维权。