计件工资被扣工资了怎么办

计件工资被扣可通过多途径维权。用人单位不得随意克扣工资，需有合法合理事由，如劳动者违反制度造成损失。
1.与用人单位沟通，要求其说明扣工资依据和理由，这是解决问题的第一步。
2.若沟通无果，收集劳动合同、工资条、考勤记录、计件工作记录等证据，证明自己工作情况和应得工资，为后续维权做准备。
3.向劳动监察部门投诉，其有权监督检查用人单位工资支付情况，责令改正违法行为。
4.申请劳动仲裁，由仲裁机构依法裁决用人单位支付克扣工资。若对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼维护自身权益。

建议劳动者遇到工资克扣问题，及时采取行动，按步骤维权，避免权益受损。
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法律分析：
（1）与用人单位沟通是首要步骤。法律规定用人单位不得随意克扣工资，若其克扣需有合法合理事由，如劳动者违反制度致经济损失等，沟通时要求其说明扣工资依据和理由。

（2）若沟通无果，收集证据很关键。劳动合同、工资条、考勤记录、计件工作记录等，可证明工作情况和应得工资，为后续维权提供支撑。

（3）可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权监督检查用人单位工资支付情况，责令其改正违法行为。

（4）申请劳动仲裁，由仲裁机构依法裁决用人单位支付克扣工资。若对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。

提醒：
在维权过程中，注意证据的真实性和完整性。不同案件情况有别，建议咨询以获取更精准分析。
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（一）与用人单位沟通，要求其给出扣工资的依据和理由，用人单位若无合法合理事由，不得随意克扣工资。
（二）沟通无效后，收集劳动合同、工资条、考勤记录、计件工作记录等证据，用以证明工作情况和应得工资。
（三）向劳动监察部门投诉，由其对用人单位工资支付情况进行监督检查并责令改正。
（四）申请劳动仲裁，由仲裁机构裁决用人单位支付克扣工资，若对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
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若计件工资被克扣，可这样维权：
先和单位沟通，让其说清扣钱的依据和理由，单位不能随意扣工资，要有合法原因才行。
若沟通没用，就收集证据，像合同、工资条、考勤和工作记录等，证明自己的工作和应得工资。
接着向劳动监察部门投诉，他们可监督检查单位工资支付情况，责令改正。
也能申请劳动仲裁，由仲裁机构裁决单位支付克扣工资，对结果不服还可起诉。
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结论：
计件工资被扣，可先与用人单位沟通，沟通无果收集证据后向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还可向法院起诉维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，用人单位不得随意克扣劳动者工资，克扣需有合法合理事由，像劳动者违反单位规章制度造成经济损失等。所以，当计件工资被扣时，第一步应与用人单位沟通，要求其说明扣工资依据和理由。若沟通没有效果，就要收集劳动合同、工资条、考勤记录、计件工作记录等证据证明自身工作情况和应得工资。之后可向劳动监察部门投诉，该部门能监督检查用人单位工资支付情况并责令其改正。也可申请劳动仲裁，由仲裁机构裁决用人单位支付克扣工资，对仲裁结果不满还能向法院起诉。如果在处理工资克扣问题上有疑问或需要进一步的法律帮助，可向专业法律人士咨询。