公司欠薪劳动仲裁后公司再起诉可以吗

法律分析：
（1）劳动争议案件实行仲裁前置，公司对劳动仲裁裁决不服一般有起诉权利。通常情况下，公司在收到仲裁裁决书之日起十五日内，能向人民法院提起诉讼。
（2）对于小额仲裁案件存在特殊规定。当劳动者接受裁决结果，而用人单位不服时，用人单位不能直接起诉。只有在存在法定可撤销情形时，用人单位要在收到仲裁裁决书之日起三十日内，向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。

提醒：
公司在决定是否起诉或申请撤销裁决时，要仔细考量具体案情和法律规定。不同案件情况对应不同处理方式，建议咨询以进一步分析。
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（一）若公司对非小额仲裁案件的劳动仲裁裁决结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内，向人民法院提起诉讼。期间要准备好起诉状、相关证据等材料，按法院要求的流程进行起诉。
（二）对于小额仲裁案件，若劳动者接受裁决结果，公司不服且存在法定可撤销情形，公司应自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决，准备好能证明存在可撤销情形的证据。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条规定，下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：
（一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；
（二）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。第四十八条规定，劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。第四十九条规定，用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。
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1.公司在劳动仲裁后可起诉。劳动争议需先仲裁，对仲裁结果不服，可向法院起诉。
2.若公司不服仲裁裁决，应在收到裁决书15日内，向人民法院提起诉讼。
3.小额仲裁案件，劳动者接受结果而公司不服的，公司只有在法定可撤销情形下，才能在收到裁决书30日内，向仲裁委所在地中院申请撤销裁决，而非直接起诉。
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结论：
公司在劳动仲裁后一般可起诉，但小额仲裁案件情况不同。
法律解析：
劳动争议案件需先仲裁，对仲裁裁决不服可向法院起诉。通常情况下，公司若对劳动仲裁裁决结果不服，在收到仲裁裁决书之日起十五日内能向人民法院提起诉讼。然而，对于小额仲裁案件，如追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议等，若劳动者接受裁决结果，用人单位仅在法定可撤销情形下，自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决，并非直接起诉。若遇到劳动仲裁相关的法律问题，建议及时向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。
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公司在劳动仲裁后一般可起诉。劳动争议案件需先仲裁，对仲裁裁决不服，公司可向法院起诉，应在收到仲裁裁决书十五日内提起。
但小额仲裁案件有特殊规定，若劳动者接受裁决结果，用人单位不服，只有在法定可撤销情形下，才可以在收到仲裁裁决书三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决，不能直接起诉。
为应对劳动仲裁，公司应在日常管理中完善规章制度，确保合法合规。发生劳动争议时，积极收集证据，以支持自身主张。在仲裁和诉讼过程中，遵循法律程序，及时行使权利。