劳动法规定加班没有加班费怎么办

1.若加班无加班费，劳动者可依法维权。先和用人单位协商支付加班费，保留好聊天记录、通话录音等协商证据。
2.协商不成，可向劳动行政部门投诉。该部门会责令单位限期支付，逾期不付，要按应付金额50%-100%加付赔偿金给劳动者。
3.还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交申请书、双方身份信息及考勤记录等证明加班的证据。对仲裁结果不服，可在规定时间起诉。
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结论：
加班无加班费，劳动者可通过协商、向劳动行政部门投诉、申请劳动仲裁以及向法院诉讼等方式依法维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位安排劳动者加班却不支付加班费的行为违法。劳动者首先可与用人单位协商并保留相关证据，这是较为温和的解决方式。若协商不成，可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门有权责令用人单位限期支付，逾期不支付的要加付赔偿金。劳动者还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需提交仲裁申请书等相关材料，仲裁结果不服可向法院诉讼。劳动者遇到此类问题不要忍气吞声，可积极采取法律手段维护自身权益。若在维权过程中有任何疑问，可向专业法律人士咨询。
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法律分析：
（1）当劳动者加班却没有得到加班费时，与用人单位协商是首要的维权途径。在协商过程中，保留聊天记录、通话录音等证据十分重要，这些证据能在后续维权中发挥关键作用。
（2）若协商无果，劳动者可向劳动行政部门投诉。劳动行政部门有权力责令用人单位限期支付加班费，若用人单位逾期不支付，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
（3）劳动者还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时要提交仲裁申请书、双方身份信息以及相关证据，例如考勤记录、加班通知等能证明加班事实和时长的材料。若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

提醒：
维权过程中要确保证据的真实性和完整性，不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。
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劳动者加班无加班费可依法维权。途径主要有协商、投诉、仲裁和诉讼。

1.协商是首要步骤，劳动者可与用人单位沟通要求支付加班费，并保留聊天记录、通话录音等协商证据。
2.若协商不成，可向劳动行政部门投诉，该部门会责令用人单位限期支付，逾期不付，用人单位需按应付金额一定比例加付赔偿金。
3.还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请时提交仲裁申请书、双方身份信息及相关证据，如考勤记录、加班通知等能证明加班事实和时长的材料。
4.若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

建议劳动者及时收集证据，积极维权，维护自身合法权益。
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（一）若加班没有加班费，劳动者先尝试与用人单位协商支付加班费，同时保留好聊天记录、通话录音等协商证据。
（二）协商不成，向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令用人单位限期支付，逾期不支付有加付赔偿金。
（三）还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书、双方身份信息及考勤记录、加班通知等能证明加班事实和时长的相关证据。
（四）对仲裁结果不服，在规定时间内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（三）安排加班不支付加班费的。