公司拖欠工资怎么要最合适的钱

结论：
公司拖欠工资，可通过与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院起诉、申请强制执行等步骤维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，公司按时足额支付工资是其法定义务。当公司拖欠工资时，劳动者先与公司协商并保留证据，能为后续维权提供有力支撑。协商不成向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令公司限期支付。向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要注意在规定的一年时效内提交书面申请。对仲裁结果不服可在十五日内起诉至法院，经判决后公司仍不支付，可申请强制执行以保障自身权益。若在公司拖欠工资维权过程中遇到任何疑问或需要更详细的法律帮助，可随时向专业法律人士咨询。
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公司欠薪，可按以下步骤维权：
1.先和公司协商，表达支付工资的要求，同时保留好聊天记录或录音。
2.协商不成，向劳动监察部门投诉，带上劳动合同、工资条等能证明劳动关系和工资数额的材料。劳动监察部门会让公司限期支付。
3.也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道权利受侵害一年内提交书面申请。
4.对仲裁结果不服，15天内向法院起诉。判决后公司不支付，可申请强制执行。
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1.当公司拖欠工资时，劳动者可通过与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请仲裁、提起诉讼和申请强制执行等途径维权。
2.具体解决措施和建议如下：
-与公司协商时，要明确表达支付工资的诉求，并保留好聊天记录或录音等证据。
-若协商不成，向劳动监察部门投诉，携带劳动合同、工资条等能证明劳动关系及工资数额的材料。
-还可在规定时间内向劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请。
-对仲裁结果不服，在规定期限内向人民法院提起诉讼。
-经判决后公司仍不支付工资，及时申请强制执行。
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（一）与公司协商时，提前准备好工作记录、出勤记录等能证明工作事实的材料，在沟通中清晰阐述自己应得工资数额及计算方式，确保诉求明确。同时，通过短信、邮件或微信等方式进行沟通，方便保留完整聊天记录。

（二）向劳动监察部门投诉前，整理好各类证据，除劳动合同、工资条外，工作证、考勤卡、同事证言等也可作为证明材料。填写投诉表格时，详细准确地描述拖欠工资情况。

（三）申请劳动仲裁，要按照规定格式撰写书面仲裁申请，内容包括双方信息、仲裁请求、事实与理由等。同时，准备好支持自己诉求的证据材料。

（四）对仲裁结果不服提起诉讼，应仔细研究仲裁裁决书，明确不服的具体点，撰写符合规范的起诉状。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
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法律分析：
（1）公司拖欠工资，劳动者首先可与公司协商，这是最直接的解决方式，保留好协商过程的记录，能在后续维权中作为证据使用。
（2）协商不成向劳动监察部门投诉，这是借助行政力量解决问题，提供证明劳动关系和工资数额的材料有助于快速处理。劳动监察部门有权责令公司限期支付工资。
（3）申请劳动仲裁是进一步的维权途径，需在规定时效内提交书面申请。仲裁具有专业性和公正性。
（4）对仲裁结果不服可向法院起诉，法院判决具有强制执行力。若公司仍不支付，可申请强制执行保障自身权益。

提醒：
维权时要注意证据收集和时效问题，不同案情解决方式有差异，建议咨询以进一步分析。