劳动仲裁二倍工资怎么办理

法律分析：
（1）证据收集至关重要，劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等材料，能有力证明劳动关系、工作时长与工资数额，是后续主张二倍工资的基础。
（2）书写劳动仲裁申请书时，要清晰写明双方信息、明确二倍工资数额的仲裁请求以及相关事实与理由，确保内容完整准确。
（3）向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交申请书和证据材料，通常为劳动合同履行地或用人单位所在地的仲裁委，以保证申请能得到正确受理。
（4）仲裁委在收到申请5日内决定是否受理，受理后会安排开庭。开庭时需按规定参与，充分陈述主张、出示证据并进行辩论。
（5）仲裁委根据双方举证和辩论作出裁决，若对裁决不服，可在规定时间内向法院起诉。

提醒：
收集证据时要确保其真实性和关联性。不同案件情况不同，建议咨询以获取更精准分析。
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1.办理劳动仲裁主张二倍工资，需按步骤有序进行。核心在于全面收集证据、规范书写申请书、及时提交材料参与仲裁，若对结果不满还可起诉。
2.具体步骤及建议如下：
-收集证据：要尽可能收集劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等材料，以此证明劳动关系、工作时长和工资数额等事实，为后续仲裁提供有力支撑。
-书写申请书：详细写明双方信息、明确二倍工资数额的仲裁请求以及事实与理由，确保内容完整准确。
-提交材料：向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交申请书及证据材料。
-参与仲裁：等待仲裁委在5日内决定是否受理，受理后按安排的开庭时间参加庭审，在庭审中清晰陈述主张、出示证据并进行辩论。
-后续处理：若对仲裁裁决不服，在规定时间内向法院起诉维护自身权益。
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结论：办理劳动仲裁主张二倍工资需按收集证据、书写申请书、提交申请及材料、参加庭审、等待裁决，不服裁决可起诉的步骤进行。
法律解析：依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等相关法律，劳动者主张二倍工资，需先收集劳动合同、工资条等证据以证明劳动关系等关键事实，这是维权的基础。书写仲裁申请书并明确仲裁请求与事实理由，能让仲裁委清晰了解诉求。向有管辖权的仲裁委提交申请及材料，确保程序合法。仲裁委按规定时间决定是否受理，受理后安排开庭，庭审中双方举证辩论，仲裁委据此裁决。若劳动者对裁决结果不满，有权利在规定时间内向法院起诉以进一步维权。若在办理劳动仲裁主张二倍工资过程中遇到问题，可向专业法律人士咨询获取帮助。
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（一）收集证据：准备劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等，以证明存在劳动关系、工作时长和工资数额等。

（二）书写申请书：在劳动仲裁申请书中，写清双方信息、明确二倍工资数额的仲裁请求，以及相关事实与理由。

（三）提交申请：向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会，提交申请书及证据材料。

（四）等待受理：仲裁委收到申请后，会在5日内决定是否受理，受理后会安排开庭时间。

（五）参加庭审：按规定参加庭审，陈述主张、出示证据并进行辩论。

（六）接受裁决：仲裁委根据双方举证和辩论情况作出裁决，若不服裁决，可在规定时间内向法院起诉。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条规定，申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项：
（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；
（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；
（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。
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办理劳动仲裁主张二倍工资，步骤如下：
1.收集证据，像劳动合同、工资条等，以此证明劳动关系、工作时长和工资数额。

2.书写申请书，写清双方信息、仲裁请求（明确二倍工资数额）、事实与理由。

3.向有管辖权的仲裁委提交申请与证据，通常是合同履行地或单位所在地仲裁委。

4.仲裁委5日内决定是否受理，受理后安排开庭。

5.开庭时参加庭审，陈述主张、出示证据并辩论。

6.若对裁决不服，在规定时间内向法院起诉。