87年代课96年在企业招工转干进了教育，代课期间

代课期间工龄处理需分情况。具体操作如下：首先确认代课是否为正式工作，并核实工资是否为生活主要来源；其次，查阅相关政策或咨询单位，了解代课是否计入工龄；接着，根据单位规定或合同约定，准备相应证明材料；最后，与单位人事沟通，按照规定流程办理工龄计算事宜。若代课不被视为正式工作，或工资非主要生活来源，则可能不计入工龄，需与单位明确处理方式。
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处理代课期间工龄计算问题，常见方式包括查询相关政策、咨询单位人事及查看劳动合同。应先查阅当地或单位关于工龄计算的具体政策，了解代课是否计入工龄；再咨询单位人事部门，明确单位对于此类情况的的处理方式；同时查看劳动合同中关于工作内容、待遇等条款，作为法律依据。选择处理方式时，应优先考虑单位政策和合同约定，以确保个人权益得到保障。
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代课期间是否算工龄需具体分析，若符合工龄计算规定则算工龄。根据工龄定义，它是以工资收入为生活资料来源的工作时间，代课如符合此条件则计入工龄。《劳动法》等相关法律对此有明确规定，若代课为正式工作且收入为主要生活来源，则应计算工龄。若代课期间未被视为正式工作或不以此为主要生活来源，则可能不计入工龄，具体需根据实际情况判断。不及时明确工龄计算方式，可能影响个人权益，如退休金计算等。