煤矿不干了企业有补偿吗

法律分析：
（1）企业因关闭、破产等原因终止与员工的劳动合同，需向员工支付经济补偿。补偿依据员工在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资；工作时长六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。
（2）员工主动辞职且企业无过错时，一般没有补偿。
（3）若企业存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为员工缴纳社会保险费等违法行为，员工以此为由解除劳动合同，企业需支付经济补偿。

提醒：员工遇到此类情况时，要注意收集相关证据。不同情形下补偿情况不同，建议咨询进一步分析。
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煤矿不干了员工能否获补偿取决于具体情况。若因企业关闭、破产等终止劳动合同，企业要支付经济补偿，按员工工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若员工主动辞职且企业无过错，一般无补偿；若企业存在未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保等违法行为，员工以此解除合同，企业需支付补偿。

解决措施和建议如下：
1.企业应依法依规处理劳动关系，在关闭破产等情况下主动支付员工经济补偿。
2.员工遇到企业违法行为时，可收集证据通过合法途径维权，如向劳动监察部门投诉。
3.双方在处理补偿问题上有争议，可申请劳动仲裁解决。
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结论：
煤矿不干了员工能否获得补偿视情况而定。企业关闭、破产等终止劳动合同或因企业违法行为员工解除合同，企业需支付补偿；员工主动辞职且企业无过错，通常无补偿。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，当煤矿因关闭、破产等原因终止与员工的劳动合同，应给予经济补偿，补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若员工主动辞职且企业无过错，不存在补偿情况。然而，若企业存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法行为，员工以此解除劳动合同，企业仍需支付经济补偿。若大家在遇到类似劳动纠纷问题时，对自身权益和补偿问题有疑惑，可向专业法律人士咨询以维护自身合法权益。
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（一）因企业关闭、破产等终止劳动合同，员工可按工作年限获经济补偿。工作每满一年，企业支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。员工应保留好劳动合同、工作证明等材料，以便计算工作年限和获得补偿。

（二）员工主动辞职且企业无过错，一般无补偿。若企业有未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保等违法行为，员工以此解除合同，企业要支付补偿。员工可收集工资支付记录、社保缴纳凭证等证据维护权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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煤矿员工能否获补偿，分以下情况：
企业关闭、破产等致劳动合同终止，应支付经济补偿。补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资。
员工主动辞职且企业无过错，一般无补偿。若企业有未足额付薪、未缴社保等违法情形，员工以此解约，企业需支付补偿。