申请工伤鉴定完后的怎么办

法律分析：
（1）申请工伤鉴定完成后，若鉴定为工伤，职工可根据伤残等级向用人单位和工伤保险基金申请待遇。工伤保险基金支付治疗工伤的医疗费用、康复费用、一次性伤残补助金等，用人单位支付停工留薪期工资福利等。
（2）若用人单位未缴纳工伤保险，相关费用由其承担。若用人单位拒不支付，职工可通过劳动仲裁、诉讼等方式维权。
（3）若对鉴定结论不服，职工可在规定时间内申请再次鉴定。
（4）若未被认定为工伤，职工可与用人单位协商，也可通过民事诉讼等途径主张权益。

提醒：职工要留意申请再次鉴定的时间规定，在维权过程中注意收集和保留相关证据。不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。
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（一）鉴定为工伤的处理
可依据伤残等级向用人单位和工伤保险基金申请待遇。工伤保险基金支付治疗工伤的医疗费用、康复费用、一次性伤残补助金等；用人单位支付停工留薪期工资福利等。

（二）用人单位未缴工伤保险的处理
相关费用由用人单位承担，若其拒不支付，可通过劳动仲裁、诉讼等方式维权。

（三）对鉴定结论不服的处理
可在规定时间内申请再次鉴定。

（四）未被认定为工伤的处理
可与用人单位协商，也可通过民事诉讼等途径主张权益。

法律依据：
《工伤保险条例》第六十二条规定，用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
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1.工伤鉴定完成后，若被认定为工伤，可按伤残等级向用人单位和工伤保险基金申请待遇。工伤保险基金支付医疗费、康复费、一次性伤残补助金等；用人单位支付停工留薪期工资福利。
2.若单位未缴工伤保险，费用由单位承担，单位拒付可通过仲裁、诉讼维权。
3.对鉴定结论不服，可在规定时间内申请再次鉴定。
4.未被认定为工伤，可与单位协商，也能通过民事诉讼主张权益。
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结论：
申请工伤鉴定完成后，依不同情况处理。鉴定为工伤可申请相应待遇；单位未缴工伤保险则单位担责，拒不支付可维权；对结论不服可申请再次鉴定；未认定为工伤可协商或民事诉讼维权。
法律解析：
根据《工伤保险条例》，职工申请工伤鉴定后，若鉴定为工伤，可按伤残等级从工伤保险基金和用人单位获得对应待遇。像治疗工伤的医疗费用、康复费用、一次性伤残补助金等由工伤保险基金支付，停工留薪期工资福利由用人单位支付。若用人单位未缴纳工伤保险，需承担全部费用，若其不支付，职工可通过劳动仲裁、诉讼等法定途径维权。若对鉴定结论不满，可在规定时间再次申请鉴定。若未被认定为工伤，职工也能与单位协商，或通过民事诉讼主张权益。若你在工伤鉴定及后续处理中遇到难题，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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1.申请工伤鉴定完成后分多种情况处理。鉴定为工伤的，可按伤残等级向用人单位和工伤保险基金申请待遇。工伤保险基金支付治疗工伤的医疗费用、康复费用、一次性伤残补助金等，用人单位支付停工留薪期工资福利等。
2.若用人单位未缴纳工伤保险，相关费用由其承担，若拒不支付，可通过劳动仲裁、诉讼维权。
3.对鉴定结论不服，可在规定时间内申请再次鉴定。
4.未被认定为工伤，职工可与用人单位协商，也可通过民事诉讼等途径主张权益。

建议职工在工伤鉴定过程中保留好相关证据，了解自身权益和处理流程。用人单位应依法缴纳工伤保险，积极配合职工处理工伤事宜。