老板一直降工资怎么办

法律分析：
（1）老板擅自降工资违反法律规定。依据法律，用人单位变更劳动合同内容包括工资，必须与劳动者协商一致且采用书面形式，老板单方降薪属于违约行为。
（2）劳动者可先与老板沟通，明确指出降薪不合理，要求按原合同支付工资，同时保留聊天记录、谈话录音等证据，这有利于后续维权。
（3）若沟通无效，劳动者有多种维权途径。可向劳动监察部门投诉，促使单位改正；也能直接申请劳动仲裁，准备好劳动合同、工资发放记录、考勤记录等证据证明工作情况和工资标准。
（4）若仲裁裁决单位补足工资但单位不履行，可向法院申请强制执行。因降薪被迫离职的，还能主张经济补偿。

提醒：
劳动者维权要及时收集和保留证据，不同案件情况有别，建议咨询专业人士进一步分析。
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老板擅自降工资违反法律规定，用人单位变更劳动合同内容需和劳动者协商一致且采用书面形式。

应对老板擅自降薪，可采取以下措施：
1.与老板沟通，明确指出降薪不合理，要求按原合同支付工资，同时保留聊天记录或谈话录音等证据。
2.若沟通没有结果，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正。
3.也能直接申请劳动仲裁，准备好劳动合同、工资发放记录、考勤记录等证据，证明工作情况和工资标准。
4.若仲裁裁决单位补足工资，单位却不履行，可向法院申请强制执行。
5.因降薪被迫离职的，还可主张经济补偿。
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结论：
老板擅自降工资违法，劳动者可通过沟通、投诉、仲裁、诉讼等途径维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位变更劳动合同内容，像工资条款，需与劳动者协商一致且采用书面形式。老板擅自降工资的行为未遵循此法定程序，侵犯了劳动者权益，属于违法行为。
劳动者面对这种情况，可先和老板沟通，明确指出降薪不合理并要求按原合同支付工资，同时保留相关聊天记录或谈话录音等证据。若沟通无效，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正；也能直接申请劳动仲裁，准备好劳动合同、工资发放记录、考勤记录等证据证明工作情况和工资标准。若仲裁后单位不履行补足工资的裁决，可向法院申请强制执行。要是因降薪被迫离职，还能主张经济补偿。
如果您在工作中遇到老板擅自降工资等类似问题，不知如何处理，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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（一）与老板沟通时要明确指出降薪不合理，要求按原合同支付工资，同时保留好沟通的记录，像聊天记录、谈话录音等，这些可作为后续维权的证据。
（二）若与老板沟通没有效果，可以向劳动监察部门进行投诉，劳动监察部门会责令单位改正降薪行为。
（三）还能直接申请劳动仲裁，提前准备好劳动合同、工资发放记录、考勤记录等证据，以此证明工作情况和工资标准。
（四）要是仲裁裁决单位补足工资，但单位不履行，可向法院申请强制执行。
（五）因降薪被迫离职的，可主张经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
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1.老板私自降工资违法，变更合同内容需和员工商量并书面确定。
2.先和老板沟通，指出降薪不合理，要求按原合同发工资，保留沟通证据。
3.沟通不成，可向劳动监察部门投诉，责令单位改正。
4.也能直接申请仲裁，准备好合同、工资记录等证据。
5.若仲裁后单位不执行，可申请法院强制执行。
6.因降薪离职，可主张经济补偿。