在上海不交金可以?

1. **社保待遇无法享受**：例如，员工在未缴纳医疗保险期间患病住院，将无法享受医保报销，所有医疗费用需自行承担。
2. **退休金减少或无法领取**：若社保缴纳年限不足或中断，将影响退休金的计算和领取资格，甚至可能因未满15年缴费年限而无法按月领取养老金。
3. **维权困难**：若缺乏劳动合同、工资支付记录等关键证据，员工可能难以证明劳动关系，进而影响社保补缴请求的实现。
这些风险直接影响员工的社会保障权益和未来生活质量，因此一旦发现用人单位未依法缴纳社保，应及时采取法律手段维权。
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1. **查询社保缴纳记录**：通过社保局官网或线下窗口查询个人社保缴纳情况，确认是否存在未缴或漏缴情况。
2. **收集证据材料**：保留劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，以证明与用人单位存在劳动关系。
3. **与用人单位沟通**：向用人单位提出依法缴纳社保的要求，可先通过书面形式沟通，留下证据。
4. **向社保局举报或投诉**：如用人单位拒绝补缴，可向当地社保征收机构举报，要求其依法处理。
5. **申请劳动仲裁**：如沟通无果，可向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位补缴社保。
选择解决方案时，应结合证据充分性、时效性及用人单位的配合程度综合判断，优先选择成本低、效率高的方式。建议在采取具体行动前进一步咨询专业律师，以确保自身权益得到有效保障。
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根据《中华人民共和国社会保险法》第八十六条的规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。该条款适用于上海地区的用人单位，无论员工是否签署放弃社保的协议，用人单位都必须依法缴纳社保。此外，《社会保险法》第四条规定，中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。因此，即使员工自愿放弃社保，用人单位仍不得以此为由免除其法定义务。综上所述，在上海不交社保不仅违反法律规定，还将面临补缴、滞纳金及罚款等法律后果，用人单位应依法履行其社保缴纳义务。
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上海未交社保属于违法行为，用人单位需依法承担责任。
1. 如果用人单位未与员工签订劳动合同，但仍存在事实劳动关系，用人单位仍需承担社保缴纳义务。
2. 如果员工已入职但未办理社保登记，用人单位应在用工之日起三十日内为其办理社保登记手续。
3. 如果员工自愿放弃社保缴纳，用人单位仍不能免除其法定义务，仍需依法缴纳。
4. 如果员工为非全日制用工或灵活就业人员，应由个人自行缴纳养老保险和医疗保险，但工伤保险仍需由用人单位承担。
5. 如果用人单位因经营困难未缴纳社保，可向社保经办机构申请缓缴，但不能擅自停止缴纳。
6. 如果员工已离职，用人单位未为其补缴在职期间社保，员工可向社保局举报或申请劳动仲裁要求补缴。