工伤停工留薪从什么时候开始算

工伤停工留薪期自职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗时起算。
职工发生工伤后，应及时前往医疗机构就医，由医生根据其伤情诊断出具相关证明，确定需要暂停工作接受治疗的时间，这便是停工留薪期开始的依据。例如，员工在工作中手部受伤，当日就医，医生开具了建议休息两周的诊断证明，那么从受伤当日起这两周即为停工留薪期。
在停工留薪期内，职工原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。单位需按照员工正常出勤时的工资标准，包括基本工资、奖金、津贴等，足额发放。这一规定旨在保障工伤职工在治疗期间的生活及经济来源，使其能安心养伤，促进身体尽快康复，以更好地回归工作岗位。
需注意，停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。
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关于工伤停工留薪从什么时候开始算的问题,根据相关政策法规分析如下：
工伤停工留薪期从职工遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗时开始计算。
具体如下：
1. 一般是从职工因工作遭受事故伤害或者患职业病后，经医疗机构出具诊断证明，建议休息治疗之时起算。
2. 若职工在工作中突发疾病，在48小时之内经抢救无效死亡的，按照工伤保险条例的规定，视同工伤，其停工留薪期自发病之日起计算。
3. 如果职工是在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的，同样从受到伤害时起算停工留薪期。
4. 停工留薪期通常会根据职工的伤情及医疗机构的意见来确定具体时长。伤情严重或者情况特殊的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
5. 在停工留薪期内，职工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。用人单位应保障职工在此期间的合法权益，确保其生活不受影响。
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工伤停工留薪期从职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗时开始计算。
通常由医疗机构出具的诊断证明，确定工伤职工的伤情及需要休息的时间，以此来确定停工留薪期时长。
1. 一般在职工受伤当日起算。比如在工作中突然受伤，当天就应被认定进入停工留薪期。
2. 若职工是在工作过程中逐渐感到不适，最终确诊职业病，那么从确诊之日起进入停工留薪期。
3. 停工留薪期会根据工伤严重程度有所不同，轻的可能几个月，重的可能数年。在停工留薪期内，职工原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，以保障职工在养伤期间的生活及后续康复等需求。
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工伤停工留薪期自职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗时起开始计算。
当职工遭遇工伤事故，比如在工作场所因意外摔倒受伤，或者因接触职业危害因素导致职业病，经医疗机构诊断需暂停工作接受治疗时，停工留薪期便随即开启。这期间，职工无需担忧工作问题，能安心接受治疗养伤。
在停工留薪期内，职工原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着职工仍能像正常工作时一样，领取应得的工资、奖金、津贴等收入。例如，一名月工资为5000元的职工，工伤后停工留薪，单位每月仍需按照5000元的标准向其支付工资。
停工留薪期一般会根据工伤职工的伤情来确定具体时长。伤情较轻的，停工留薪期较短；伤情严重或者情况特殊的，可能需要延长。而且，用人单位需及时向劳动能力鉴定委员会提出延长停工留薪期的申请，经核准后，才能继续按照规定保障职工的相关权益。