劳务合同与劳动合同区别是什么

劳务合同与劳动合同存在诸多区别。主体方面，劳动合同主体明确限定为用人单位与劳动者，且用人单位须是具备合法经营资格的法人等组织；劳务合同主体更为宽泛，可为法人之间、自然人之间或法人与自然人之间。
在主体关系上，劳动合同中劳动者隶属于用人单位，受其管理与支配，双方存在较强的人身依附性；劳务合同主体平等，仅存在财产关系，不存在身份隶属与管理关系。
从报酬支付看，劳动合同多以工资形式定期发放，有较为严格的工资支付规定；劳务合同报酬支付方式多样，可按次、按阶段等，支付时间与方式由双方约定。
工作风险承担也不同，劳动合同履行中，用人单位通常需承担劳动者工作中的风险；劳务合同中，劳务提供者一般自行承担工作风险。
再者，法律适用不同，劳动合同受劳动法等专门法律规范；劳务合同则主要受民法典合同编等相关规定调整。
最后，争议解决程序有别，劳动合同纠纷一般需先经劳动仲裁前置程序；劳务合同纠纷则可直接通过民事诉讼解决。
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关于劳务合同与劳动合同区别是什么的问题,根据相关政策法规分析如下：
劳务合同与劳动合同存在诸多区别：
1. 主体不同：劳动合同主体是确定的，即一方是用人单位，另一方必然是劳动者。劳务合同主体多样，可能是法人之间、自然人之间或法人与自然人之间。
2. 主体地位不同：劳动合同中，劳动者与用人单位存在隶属关系，受用人单位管理。劳务合同中，双方是平等主体，不存在隶属关系。
3. 合同目的不同：劳动合同以提供劳动过程为目的。劳务合同以完成一定工作成果为目的。
4. 劳动风险承担不同：劳动合同中，劳动风险由用人单位承担。劳务合同中，劳务提供者自行承担劳动风险。
5. 报酬计算和支付方式不同：劳动合同报酬多以月计，定期支付。劳务合同报酬计算方式多样，支付方式也较灵活，可按阶段或一次性支付。
6. 法律适用不同：劳动合同受劳动法律法规调整。劳务合同主要受民法典等民事法律法规调整。
7. 争议解决程序不同：劳动合同纠纷需先经劳动仲裁前置程序，对仲裁结果不服才可起诉。劳务合同纠纷可直接向法院起诉。
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1. 主体不同：
劳务合同主体更广泛，双方可以是法人之间、自然人之间或法人与自然人之间。
劳动合同主体特定，一方是用人单位，另一方是劳动者，且用人单位须是法人或个体经济组织等。
2. 法律关系不同：
劳务合同是平等主体间的民事关系，受民法调整。
劳动合同是劳动关系，受劳动法、劳动合同法调整。
3. 合同目的不同：
劳务合同以提供劳务为目的，完成约定劳务后获取报酬。
劳动合同以建立劳动关系、使劳动者成为用人单位成员为目的，劳动者要遵守单位规章制度。
4. 报酬性质不同：
劳务报酬多按工作量或工作成果计算，一般是一次性支付。
劳动报酬基于劳动关系定期支付，包括工资、奖金等，有较为复杂的工资计算方式。
5. 保障程度不同：
劳务合同主要依民法，保障程度相对弱些，纠纷多通过民事诉讼解决。
劳动合同受劳动法等特别保护，劳动者权益保障更全面，有劳动监察、劳动仲裁等多种维权途径。
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劳务合同与劳动合同存在诸多区别。主体方面，劳动合同主体明确，一方是用人单位，另一方是劳动者，主体特定；劳务合同主体多样，可能是法人之间、自然人之间或法人与自然人之间。
合同性质上，劳动合同是确立劳动关系的协议，强调劳动者与用人单位的隶属关系；劳务合同是平等主体间的劳务给付协议，双方地位平等。
内容也有差异。劳动合同包含劳动报酬、工作时间、休息休假等必备条款，重点在于劳动者提供劳动；劳务合同主要约定劳务内容、报酬及支付方式等，侧重于劳务成果。
报酬支付方式不同。劳动合同多按月支付，报酬结构相对固定；劳务合同支付方式灵活，可能按次、按项目等支付，报酬数额也因劳务完成情况而定。
法律适用和争议解决程序有别。劳动合同受劳动法律法规调整，发生争议先经劳动仲裁前置程序；劳务合同受民法典等调整，争议可直接通过民事诉讼解决。总之，劳务合同与劳动合同在多方面存在明显区别，签订合同时需准确区分，以保障自身合法权益。