在培训机构干完老板承诺的奖金不给

老板承诺奖金却不给，这属于违约行为。你可以先和老板友好沟通，明确提奖金的事并保留聊天记录等证据。若沟通没用，可收集能证明老板承诺奖金的证据，像聊天记录、邮件、书面协议等，然后去申请劳动仲裁，让仲裁判定老板支付奖金。
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可以直接要求培训机构支付承诺的奖金。若存在以下不同情况，则处理方式不同：

1. 如果培训机构与劳动者签订了书面劳动合同并明确约定了奖金条款，劳动者可直接依据合同要求支付。
2. 如果奖金承诺仅存在于口头或培训期间的通知中，劳动者可通过收集相关证据主张权利。
3. 如果培训机构以“未完成业绩”“未通过考核”为由拒付奖金，需审查其是否具备合法有效的考核标准。
4. 如果培训机构恶意拖延或拒绝支付，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
5. 如果培训机构已注销或失联，劳动者仍可通过法律途径追讨，但执行难度较大。

通过上述不同情形的分析，您可以判断自己所处的情况并采取相应措施。
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依据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”奖金作为劳动报酬的一部分，若用人单位在招聘或合同中明确承诺支付，即构成工资总额的一部分，用人单位无正当理由不得拒付。

同时，《劳动合同法》第十条规定，用人单位与劳动者建立劳动关系后，应当订立书面劳动合同。即使未签订书面合同，只要存在事实劳动关系，用人单位仍应履行支付劳动报酬的义务。

结合您在培训机构工作的事实及奖金承诺，若该奖金与劳动成果或绩效挂钩，用人单位应按照约定或惯例支付。否则，其行为已构成拖欠工资，劳动者有权依法维权。
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1、收集证据：包括劳动合同、奖金承诺通知、工资发放记录、考勤记录、聊天记录等，证明奖金承诺的存在及您已完成相关工作。
2、与用人单位协商：先尝试与培训机构负责人沟通，了解未支付原因，争取协商解决。
3、向劳动监察大队投诉：如协商未果，可向当地人力资源和社会保障局投诉，要求介入调查。
4、申请劳动仲裁：若投诉无效，可在仲裁时效内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张应得奖金。
5、提起诉讼：如仲裁结果不满意，可进一步向人民法院提起诉讼。

选择解决方案时，应重点考虑证据的完整性、仲裁时效是否已过以及培训机构的履约能力。建议尽早咨询专业律师，以获得更具针对性的指导。

如需进一步帮助，欢迎联系我所律师，我们将为您提供专业支持。
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1、诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效为一年，自劳动者知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。例如，若奖金应在2023年10月支付，而您直到2024年11月才申请仲裁，可能会因超过时效而败诉。
2、经济损失风险：若未能及时维权，劳动者可能长期无法获得应得奖金，造成经济上的损失。例如，某员工完成培训后，机构以“未达到标准”为由拒付奖金，最终因证据不足未能追回，造成数千元损失。

以上风险提示您，应及时保留证据并依法维权，以保障自身合法权益。
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