暑假工已和老板说好干满俩个月，需请假两天，老板不准假。我只能离职。但老板不发工资

老板不发工资不合理。你虽提前离职，但已工作一个月的工资应正常发放。你可先和老板再沟通，说明家中急事情况，要求支付已工作的工资。若沟通无果，可收集工作证据，如考勤记录、聊天记录等，向其表明会通过正当途径维权。一般老板会考虑支付工资，若仍不支付，可进一步采取措施维护权益。
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老板无权因请假两天不发工资，建议保留证据申请劳动仲裁。
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你提到老板不发工资，根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。老板拒绝支付工资的行为违反了这一规定。你可以向劳动部门投诉或申请劳动仲裁，要求老板支付拖欠的工资，并可能依据《劳动合同法》第八十五条要求支付赔偿金。
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选择劳动仲裁，步骤如下：1. 准备相关证据，如工作记录、工资条等。2. 向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，说明诉求和理由。3. 等待仲裁庭安排开庭，参与仲裁审理。4. 根据仲裁结果，要求老板履行支付工资的义务。
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从法律角度，你可采取以下措施维护权益：首先，收集并保留所有与工作和工资相关的证据。其次，向劳动部门投诉或申请劳动仲裁，要求支付拖欠工资。同时，考虑咨询专业律师，了解自己的法律权益和可能的赔偿途径。最后，如仲裁结果不满意，可考虑向法院提起诉讼。
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