你好律师，倘若本人现在在安徽省合肥市长丰县，想知道脑梗死，单位解雇如何赔偿？

脑梗死单位解雇如何赔偿？**

首先，若员工因脑梗死被单位解雇，可能涉及违法解雇，单位需支付经济赔偿金。

其次，根据《劳动合同法》，员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。若单位违法解雇，员工有权要求继续履行合同或支付双倍经济补偿金。

最后，经济补偿按员工在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。若员工月工资高于当地月平均工资三倍，经济补偿按月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。若单位未及时支付经济补偿，员工还可申请劳动仲裁或诉讼追讨。严重情况下，单位可能还需承担其他法律责任。

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脑梗死被解雇，怎么办？**

被解雇后，首先应与单位沟通协商赔偿，包括经济补偿、医疗费用等。

若协商无果，可准备相关证据，如劳动合同、医疗证明等，向劳动仲裁委员会提起仲裁，要求单位支付经济补偿、赔偿医疗费等。

必要时，还可提起诉讼，通过法律途径追讨赔偿，确保自身权益不受损害。在整个过程中，建议咨询专业律师，以获得更全面的法律支持和指导。
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脑梗死单位解雇，法律上如何处理？**

法律上，处理此类情况主要有两种方式：一是协商和解，单位与员工协商赔偿事宜；二是劳动仲裁或诉讼，若协商不成，员工可向劳动仲裁委员会申请仲裁，甚至提起诉讼。

选择处理方式时，应优先考虑协商，快速且成本低。若协商无果，再采取法律手段，通过劳动仲裁或诉讼来维护自身权益，确保获得应有的经济补偿和其他赔偿。

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