主管突然不让我去上班，

主管突然不让上班，这可能构成违法解除劳动关系。你可先和主管沟通，了解不让上班的原因。若对方无合理理由，你有权要求恢复工作。若无法恢复，可收集能证明你和单位存在劳动关系、工资待遇等证据，通过劳动仲裁要求单位支付违法解除的赔偿金，赔偿金是经济补偿的二倍。
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在申请劳动仲裁以证明公司无故不让你上班时，你需要准备劳动合同作为基本证据，这显示了你的工作权益和公司的义务。根据《劳动争议调解仲裁法》第六条，你还需要提供如工资条、打卡记录、工作交接单、同事证言等材料，以全面证明你的工作情况及公司的不当行为。这些材料将帮助仲裁庭判断公司是否存在无故不让你上班的情况，从而支持你的赔偿申请。
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若未签订劳动合同但公司不让你上班，首先，收集工作证据如工资发放记录、工作群聊记录等，证明你与公司存在事实劳动关系。其次，向劳动监察部门投诉公司未签订劳动合同的违法行为。最后，根据《劳动合同法》第八十二条，可主张公司支付双倍工资，并通过仲裁或诉讼要求公司赔偿因无故解雇造成的损失。
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从法律角度看，公司无故不让你上班可能构成违法解除劳动合同的行为。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位解除劳动合同需符合法定情形，如员工严重违反规章制度等。若公司无故解雇，员工有权要求继续履行合同或主张经济补偿。此外，若公司未提前通知或未支付经济补偿金，还可能面临额外的法律责任。
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