劳务派遣的工作单位是派遣公司还是工作单位

劳务派遣中，工作单位是指实际用工的单位，而非派遣公司。
劳务派遣涉及三方主体，即劳务派遣单位、被派遣劳动者、用工单位。派遣单位与劳动者签订劳动合同，建立劳动关系，但劳动者实际工作是在用工单位。用工单位根据自身需求，通过派遣单位招录劳动者为其提供劳动服务。
例如，甲劳务派遣公司将劳动者小李派遣至乙企业工作，那么乙企业就是小李的工作单位，小李在乙企业的工作场所、按照乙企业的安排从事具体工作任务。
法律明确规定，用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。并且用工单位应履行对劳动者的劳动保护、劳动条件、职业危害防护等义务。所以，准确来说，劳务派遣中的工作单位是实际接受劳动者劳动并进行管理的用工单位。
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根据以上内容，骆律师从法律角度分析如下：
劳务派遣涉及三方主体，包括劳务派遣单位、用工单位和劳动者。在劳务派遣中，劳动者的工作单位一般指的是用工单位。具体说明如下：
1. 劳务派遣单位是用人单位，与劳动者签订劳动合同，承担用人单位对劳动者的义务，比如支付工资、缴纳社保等。
2. 用工单位是劳动者实际工作的地方，劳动者在用工单位指挥、监督下从事劳动。
3. 虽然劳动合同是与劳务派遣单位签订，但劳动者的劳动过程实际发生在用工单位。用工单位安排劳动者的工作任务，提供劳动条件和劳动保护等。
4. 例如，甲劳务派遣公司与乙签订劳动合同，然后将乙派遣到丙公司工作，丙公司就是用工单位，乙实际是在丙公司进行工作。
所以，劳务派遣中劳动者的工作单位通常是用工单位。但在一些权益保障等问题上，劳务派遣单位和用工单位都对劳动者负有相应责任，二者需共同保障劳动者合法权益。
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劳务派遣中，工作单位指的是实际用工的单位。
1. 派遣公司是与劳动者签订劳动合同，并将其派遣至其他单位工作的主体。
2. 而劳动者实际工作的地方，也就是接受派遣劳动者并安排具体工作任务、进行管理监督等的单位，才是工作单位。
3. 例如，甲劳务派遣公司将劳动者小李派遣到乙企业工作，那么乙企业就是小李的工作单位。小李在乙企业按照其要求完成工作任务，接受乙企业的日常管理。派遣公司主要负责与小李签订合同、发放工资等事务。明确工作单位有助于保障劳动者权益，在出现纠纷时，能准确确定责任主体。
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劳务派遣中，劳动者实际工作的单位既不是派遣公司，也不是一般意义上直接与劳动者签订劳动合同的那个“工作单位”表述中的单位。准确来说，劳动者是被劳务派遣单位派遣至用工单位去工作。
劳务派遣单位是用人单位，它与劳动者签订劳动合同，建立劳动关系。比如张三与 A 劳务派遣公司签订了劳动合同，那么 A 劳务派遣公司就是张三的用人单位。
而用工单位是劳动者实际工作的地方，它与劳务派遣单位签订劳务派遣协议，接收被派遣的劳动者并安排工作任务。例如，张三被 A 劳务派遣公司派遣到 B 公司工作，B 公司就是用工单位。张三在 B 公司按照 B 公司的要求和安排从事具体的工作，接受 B 公司的日常管理，但张三与 B 公司并不存在直接的劳动关系，其劳动关系在 A 劳务派遣公司。所以，劳务派遣中劳动者的工作单位，从实际工作地点和工作安排角度讲是用工单位，但从劳动关系所属来讲是劳务派遣单位。