上班几天后辞职，然后发工资说试用期没有工资

上班即使几天就辞职，试用期也该发工资。按照法律，劳动者付出劳动就有权获报酬。可先和单位协商，明确指出这是应得工资。若协商不成，可收集工作证据，比如考勤记录、工作成果等，去申请劳动仲裁，维护自身权益。
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如果你试用期辞职后公司拒绝支付工资，你可以依据《中华人民共和国劳动法》的相关规定来维权。该法规定，劳动者提供了劳动，用人单位就应当支付劳动报酬，不得以试用期为由拒绝支付。若公司违反此规定，你可以到当地劳动监察投诉或申请仲裁，要求支付应得工资。法律依据为《中华人民共和国劳动法》第三条、第五十条等条款。
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若未签订劳动合同但确实在试用期工作了，公司不发工资时，你可先与公司沟通，要求支付应得工资。若沟通无果，到当地劳动监察投诉，并要求支付未签订劳动合同的双倍工资。同时，准备好在公司工作的证据，如工作记录、同事证言等，以支持你的主张。
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从法律角度看，你试用期辞职后，公司应按照你实际工作的天数支付工资，不得克扣。支付标准应参照双方约定的试用期工资或公司同岗位员工的平均工资。若公司拒绝支付，你可依法维权，要求公司补发工资及可能的赔偿金。
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