工厂急辞职不批怎么办

（一）正常辞职
提前三十日以书面形式通知工厂，试用期内提前三日通知，按流程完成离职。

（二）工厂有过错
当工厂存在未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保等情形，收集相关证据，书面通知工厂解除劳动合同。

（三）急辞
工厂无过错时急辞，先与工厂友好沟通说明紧急事由，争取协商一致解除合同。若协商不成仍自行离职给工厂造成损失，需承担赔偿责任。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的。
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1.员工拥有辞职权利，正常离职需提前三十日书面通知工厂，试用期提前三日通知。当工厂存在未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额付酬、未依法缴纳社保等情况，员工可即时解除合同且无需工厂批准。
2.若工厂无过错，员工急辞要和工厂协商。若协商不成自行离职致工厂损失，工厂有权索赔。
3.解决措施和建议：员工先与工厂友好沟通说明紧急事由，争取协商一致解除合同。若工厂存在法定过错，员工收集相关证据，以书面形式通知工厂解除劳动合同，以此维护自身权益。
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结论：
员工有辞职权利，正常辞职需提前三十日书面通知工厂，试用期提前三日通知；工厂有法定过错时可即时解除合同；无过错时急辞需协商，协商不成自行离职致工厂损失要赔偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，员工正常离职要遵循提前通知的规定，这是保障用人单位正常生产经营的需要。而当工厂存在未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保等过错情形时，员工可即时解除劳动合同，这是法律赋予员工维护自身权益的手段。若工厂无过错，员工急辞就应与工厂协商，若协商不成擅自离职给工厂造成损失，工厂有权索赔。所以，员工辞职时，若工厂无过错可先友好沟通说明紧急事由；若工厂有法定过错，可收集证据书面通知解除合同。若大家在辞职过程中遇到复杂法律问题，可向专业法律人士咨询以妥善解决。
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法律分析：
（1）员工拥有辞职的权利。在正常状态下，员工需提前三十日以书面形式通知工厂，若处于试用期则提前三日通知即可。
（2）当工厂存在未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保等情况时，员工可即时解除劳动合同，无需工厂批准。
（3）若工厂没有过错，员工急辞需和工厂协商。若协商不成自行离职且给工厂造成损失，工厂有权要求赔偿。
（4）员工急辞时，可先与工厂友好沟通说明紧急事由，争取协商一致解除合同；若工厂存在法定过错，可收集证据，书面通知工厂解除劳动合同以维护自身权益。

提醒：
员工辞职应按规定程序进行，避免给自身和工厂带来不必要的麻烦。遇到复杂情况，建议咨询专业法律意见。
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1.员工有辞职自由。正常离职，需提前三十天书面告知工厂；试用期内提前三天。
2.若工厂有未提供劳动保护、欠薪、未缴社保等问题，员工可立即解约，无需厂方批准。
3.厂方无过错时急辞，要和工厂协商。擅自离职致厂方受损，厂方有权索赔。建议先沟通说明事由，争取协商解约；厂方有法定过错，可收集证据书面通知解约维权。