公司没交社保拖欠工资怎么办理

法律分析：
（1）公司未交社保，劳动者向社保经办机构投诉是合法有效的途径。社保经办机构责令公司补缴，体现了法律对劳动者社保权益的保障。若公司逾期不缴，加收滞纳金是对其违法行为的一种惩罚，促使其履行义务。
（2）在处理拖欠工资问题上，先与公司协商是较为温和的方式，能通过沟通解决问题最好。若协商不成，向劳动行政部门投诉，行政部门责令限期支付，保障了劳动者获取劳动报酬的权利。逾期不支付加付赔偿金，进一步加大了对公司违法行为的惩处力度。
（3）劳动者直接申请劳动仲裁也是重要的维权手段，可要求公司支付拖欠工资及经济补偿。若对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼，为劳动者提供了完整的维权链条。

提醒：
劳动者维权时要注意保留好工作证据，不同案情对应解决方案有别，建议咨询以进一步分析。
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（一）未交社保问题：劳动者向社保经办机构投诉，社保经办机构会责令公司限期补缴，若逾期不缴会加收滞纳金。
（二）拖欠工资问题：
1.先与公司协商，要求支付工资。
2.协商不成向劳动行政部门投诉，劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付按应付金额百分之五十以上百分之一百以下加付赔偿金。
3.直接申请劳动仲裁，要求支付拖欠工资及经济补偿，对仲裁结果不服可向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
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公司未交社保、拖欠工资，劳动者可如此处理：
-社保问题：向社保经办机构投诉，机构会责令公司补缴。若公司逾期不缴，将被加收滞纳金。
-工资问题：先与公司协商支付。协商无果，向劳动行政部门投诉，公司逾期不付需加付赔偿金。
-仲裁诉讼：可直接申请劳动仲裁要回工资与补偿，对仲裁结果不满，可向法院起诉。
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结论：
公司未交社保且拖欠工资，劳动者可向社保经办机构投诉要求补缴社保，针对拖欠工资可先协商，协商不成向劳动行政部门投诉或直接申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还能起诉。
法律解析：
依据《社会保险法》，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险经办机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金。所以劳动者就公司未交社保问题向社保经办机构投诉，能促使公司补缴。而按照《劳动合同法》，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动行政部门会责令限期支付，逾期不支付需加付赔偿金。劳动者申请劳动仲裁要求支付拖欠工资及经济补偿，也是合理合法的维权途径。若劳动者遇到公司未交社保且拖欠工资的情况，为了更妥善地维护自身合法权益，建议向专业法律人士咨询具体的操作流程和细节。
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公司未交社保且拖欠工资，劳动者可采取多途径维权。可向社保经办机构投诉未交社保问题，向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁、提起诉讼解决拖欠工资问题。
1.社保方面：向社保经办机构投诉，机构会责令公司限期缴纳或补足，逾期会加收滞纳金，以此督促公司补缴社保。
2.工资方面：先与公司协商支付拖欠工资，协商无果向劳动行政部门投诉，行政部门责令限期支付，逾期则公司需加付赔偿金。
3.仲裁与诉讼：直接申请劳动仲裁，要求支付拖欠工资及经济补偿，对仲裁结果不满可向法院提起诉讼。