劳动仲裁拖欠工资被驳回怎么办理

法律分析：
（1）当劳动仲裁拖欠工资请求被驳回后，劳动者有进一步维权途径，可在规定的十五日内向人民法院提起诉讼。这是法律赋予劳动者维护自身权益的重要救济手段。
（2）起诉准备工作至关重要。起诉状要详细写明原被告信息、诉讼请求以及事实理由等内容，为法院审理提供清晰的依据。
（3）证据收集是关键。劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录等能证明劳动关系和工资拖欠事实的证据，有助于在诉讼中支持自己的主张。
（4）法院受理后会依据事实和法律规定进行审理并作出判决。若对一审判决不满，还能在规定期限内上诉，继续争取权益。

提醒：
提起诉讼务必注意十五日的时效期限，超期可能导致权利丧失。不同案件情况不同，建议咨询以进一步分析。
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（一）当劳动仲裁拖欠工资请求被驳回，应在收到仲裁裁决书的十五日内到人民法院起诉。
（二）起诉前准备好起诉状，里面要写清楚原被告的信息、自己的诉讼请求以及相关的事实和理由。
（三）收集证明劳动关系和工资拖欠事实的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录等。
（四）法院受理案件后会进行审理，依据查明的事实和法律规定作出判决。
（五）若对一审判决不满意，在规定期限内可以上诉。
（六）要特别注意起诉的时效，在法定期限内行使权利来保障自己的合法权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十条规定，当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。
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1.若劳动仲裁拖欠工资请求遭驳回，可在收到裁决书15日内起诉至法院。
2.起诉前，要准备好起诉状，写清原被告信息、诉求和事实理由等。
3.收集能证明劳动关系和欠薪事实的证据，如合同、工资条等。
4.法院受理后会审理并作出判决，若不服一审判决，可在规定期限内上诉。
5.需注意诉讼时效，在法定期限内维权，保障自身权益。
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结论：劳动仲裁拖欠工资请求被驳回，可在15日内向法院起诉，起诉要准备起诉状和证据，对一审判决不服可上诉，要注意诉讼时效。
法律解析：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动仲裁拖欠工资请求被驳回后，劳动者有权利在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼来维权。起诉时，起诉状是重要的法律文书，它能清晰表达诉求，里面需写明原被告信息、诉讼请求及事实理由等内容。证据则是支撑诉求的关键，像劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录等都能证明劳动关系和工资拖欠事实。法院受理案件后会依据事实和法律作出判决，若劳动者对一审判决不满意，还能在规定期限内上诉。不过，提起诉讼必须注意时效，要在法定期限内行使权利，才能保障自身合法权益。如果在劳动纠纷处理过程中遇到问题，可向专业法律人士咨询。
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劳动仲裁拖欠工资请求被驳回后，可通过向法院起诉维权。在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼，起诉时要准备好包含原被告信息、诉讼请求及事实理由的起诉状，同时收集如劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录等能证明劳动关系和工资拖欠事实的证据。法院受理后会进行审理并作出判决，若对一审判决不服可在规定期限内上诉。

为保障自身合法权益，给出以下建议：
1.及时行使权利，严格遵循法定期限，避免因超期丧失起诉或上诉机会。
2.准备起诉状时确保内容准确、完整，清晰表达诉求和事实依据。
3.全面收集和整理证据，保证证据真实有效，增强自身主张的说服力。