雇员与农民工人身损害赔偿谁担责

1.雇员干活时受伤，雇主担责赔偿。若由第三人致伤，赔偿权利人可找第三人或雇主赔偿，雇主赔偿后可向第三人追偿。
2.农民工形成劳务关系，提供劳务者因劳务受损，双方按过错担责。
3.建筑施工等领域，发包人、分包人明知雇主无资质或安全条件，与雇主连带赔偿。
4.工作中因安全事故受损，属劳动关系且构成工伤，按工伤保险处理。
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结论：雇员工作中受人身损害，雇主通常担责；第三人致损，赔偿权利人可要求第三人或雇主担责，雇主担责后可追偿。农民工劳务受损按过错担责，建筑领域符合条件的发包人、分包人与雇主连带担责，构成工伤按工伤保险处理。
法律解析：依据《民法典》等相关规定，雇员与雇主形成雇佣关系，雇员在雇佣活动中受伤，雇主承担赔偿责任是合理的，这保障了雇员的合法权益。当有第三人导致雇员受伤时，赋予赔偿权利人选择权，能更及时地获得赔偿。农民工形成劳务关系的，按过错担责体现了公平原则。建筑施工领域让有过错的发包人、分包人连带担责，可促使其规范发包分包行为。构成工伤按工伤保险处理，有成熟的保障体系。若在工作中遇到人身损害赔偿等相关法律问题，建议向专业法律人士咨询，获取准确的法律建议和帮助。
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法律分析：
（1）雇员在雇佣活动中受人身损害，雇主担责。这是基于雇佣关系中雇主对雇员的安全保障义务，比如雇员在执行雇佣任务时受伤，雇主需赔偿。
（2）若第三人致雇员损害，赔偿权利人有选择权。既可以找第三人赔偿，也能要求雇主赔偿，雇主赔偿后可向第三人追偿。
（3）农民工形成劳务关系，按过错担责。根据双方过错程度确定赔偿责任。
（4）建筑施工等领域，发包人、分包人有审查义务。若其将业务发包给无资质或无安全生产条件的雇主，要与雇主承担连带赔偿责任。
（5）工作中因安全生产事故受损害，属劳动关系构成工伤的，按工伤保险规定处理。

提醒：雇员或农民工遇人身损害，要注意收集保留相关证据。不同情况法律适用有别，建议咨询以获取更精准分析。
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雇员在工作中遭遇人身损害，责任承担需根据不同情况判定。若为雇佣关系，雇主对雇员在雇佣活动中的人身损害担责；若由雇佣关系外第三人造成，赔偿权利人可要求第三人或雇主赔偿，雇主赔偿后可向第三人追偿。

针对农民工形成劳务关系的情况，提供劳务一方因劳务受损，双方按过错担责。在建筑施工等领域，发包人、分包人若知晓雇主无相应资质或安全生产条件，要与雇主承担连带赔偿责任。若属劳动关系且构成工伤，按工伤保险规定处理。

解决措施和建议如下：
1.雇主应积极为雇员提供安全的工作环境和必要的安全保障措施。
2.赔偿权利人要及时收集相关证据，以便在索赔时维护自身权益。
3.发包人、分包人在选择合作雇主时，要严格审查其资质和安全生产条件。
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（一）雇员在雇佣活动中受伤，雇主担责，雇员可与雇主协商赔偿事宜，协商不成可走法律程序。
（二）若第三人致雇员受伤，雇员可选择向第三人或雇主索赔，雇主赔偿后会向第三人追偿。
（三）农民工形成劳务关系受伤，按双方过错担责，可先确定过错比例再谈赔偿。
（四）建筑施工领域，若发包人、分包人存在过错，要与雇主连带赔偿，可一起追究其责任。
（五）构成工伤的，按工伤保险规定处理，及时申请工伤认定和赔偿。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。