工资延迟发放怎么处理

（一）与用人单位协商，告知其按时支付工资是法定义务，要求给出支付时间并保留沟通记录。
（二）协商无果，向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令用人单位限期支付，逾期不支付会责令加付赔偿金。
（三）向劳动争议调解组织申请调解，达成调解协议。
（四）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。
（五）对仲裁结果不服，除法律另有规定外，向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
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1.工资延迟发放，劳动者可通过多途径维权。先与用人单位协商，明确其按时支付工资的法定义务，要求给出支付时间并保留沟通记录，这是最直接的解决方式。
2.若协商无果，可向劳动行政部门投诉，其有权责令用人单位限期支付，逾期不支付可责令加付赔偿金。
3.也能向劳动争议调解组织申请调解，达成调解协议来解决问题。
4.还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。
5.对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可向人民法院提起诉讼以维护自身合法权益。

建议劳动者遇到工资延迟发放情况时，按协商-投诉-调解-仲裁-诉讼的顺序逐步维权，每个环节都要注意保留相关证据。
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结论：
工资延迟发放，劳动者可先与用人单位协商，协商无果可向劳动行政部门投诉、向劳动争议调解组织申请调解、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还可向法院起诉。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位按时支付工资是法定义务。工资延迟发放时，劳动者与用人单位协商，要求明确支付时间并保留记录，是为后续处理留存证据。若协商不成，向劳动行政部门投诉，行政部门可责令限期支付，逾期不支付加付赔偿金，这是借助行政力量维权。向劳动争议调解组织申请调解能达成调解协议，和平解决纠纷。向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。对仲裁结果不服，除特殊情况外可向法院起诉。如果在工资发放问题上遇到困扰，不知如何处理，建议及时向专业法律人士咨询，以更好地维护自身权益。
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法律分析：
（1）与用人单位协商是解决工资延迟发放问题的第一步。告知单位按时支付工资是其法定义务，同时保留沟通记录，这既给了单位解决问题的机会，又为后续可能的维权保留了证据。
（2）协商不成，向劳动行政部门投诉，这是借助行政力量来促使单位支付工资。劳动行政部门有权责令单位限期支付，若逾期不支付还可责令加付赔偿金，能对单位形成有效威慑。
（3）向劳动争议调解组织申请调解，通过调解达成协议，可和平解决纠纷，节省时间和精力。
（4）申请仲裁是重要的维权途径，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。若对仲裁结果不服，除特殊情况外，还可向法院提起诉讼。

提醒：
不同案件情况不同，在维权过程中要注意保留各类证据。若遇到复杂情况，建议咨询进一步分析。
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1.与用人单位协商，表明按时发工资是其义务，问清支付时间并留存记录。

2.协商不成，向劳动行政部门投诉，部门有权责令限期支付，逾期会让单位加付赔偿金。

3.可向调解组织申请调解，达成调解协议。

4.也能在权益受损一年内，向仲裁委申请仲裁。对结果不服，除特殊情况，可起诉维权。