公司故意拖欠工资可以控告吗

法律分析：
（1）当公司故意拖欠工资时，协商是首要的解决途径。这是最直接、成本最低的方式，双方可以就工资支付时间、金额等问题进行沟通。
（2）若协商无果，向劳动行政部门投诉是有力手段。劳动行政部门有权责令公司限期支付工资，若公司逾期不支付，还需加付赔偿金，这对公司有一定威慑作用。
（3）申请劳动仲裁也是重要途径。仲裁具有专业性和权威性，能对劳动纠纷进行公正裁决。对仲裁结果不服，除特殊情况外，可向法院起诉，通过司法程序保障自身权益。
（4）劳动者还可申请支付令，这能快速督促公司履行支付工资的义务。

提醒：
劳动者维权要注意保留好劳动合同、工资条等相关证据。不同案情适用的维权方式可能不同，建议咨询以进一步分析。
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（一）与公司友好协商，明确表达要求支付工资的诉求，争取和平解决问题。
（二）协商无果，向劳动行政部门投诉，由其责令公司限期支付工资，若逾期不支付，公司要加付赔偿金。
（三）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服（法律另有规定除外），可向人民法院提起诉讼。
（四）依据相关规定，向法院申请支付令。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
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若公司故意拖欠工资，劳动者可通过以下合法途径维权：
一是与公司协商，要求其支付工资。
二是协商无果，可向劳动行政部门投诉，部门会责令公司限期支付，逾期不付，公司要加付赔偿金。
三是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对结果不服，除特殊情况外，可向法院起诉。
四是可向法院申请支付令。
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结论：
公司故意拖欠工资，劳动者可通过与公司协商、向劳动行政部门投诉、申请劳动仲裁、向法院起诉或申请支付令等合法途径维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司故意拖欠工资属于违法行为。劳动者首先可与公司协商解决，这是较为温和的方式。若协商无果，向劳动行政部门投诉，该部门会责令公司限期支付工资，若逾期不支付，公司要按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。劳动者也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服，在符合规定时可向法院起诉。另外，劳动者还能依据法律规定向法院申请支付令。当遇到公司故意拖欠工资的情况，每个劳动者都应积极运用法律武器维护自身权益。若在维权过程中遇到问题或想进一步了解法律程序，可向专业法律人士咨询。
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1.公司故意拖欠工资，劳动者可通过多种合法途径维权。这些途径包括协商、投诉、仲裁、诉讼以及申请支付令。
2.具体解决措施和建议如下：
-先尝试与公司协商，明确表达支付工资的要求，争取和平解决。
-协商无果，向劳动行政部门投诉，由其责令公司限期支付，若逾期公司需加付赔偿金。
-可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服，除特殊规定外可向法院诉讼。
-还能依据规定向法院申请支付令，以快速解决工资拖欠问题。