工伤认定申请材料有哪些内容

（一）申请工伤认定时，需提前准备好工伤认定申请表，要详细填写事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本内容。
（二）准备能证明劳动关系的材料，比如劳动合同文本复印件，若没有书面合同，其他能证明存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的材料也可。
（三）准备医疗机构诊断证明材料，也就是医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。
（四）如果属于特定情形，按要求提交相应证据，如因履行工作职责受暴力等意外伤害，提交公安部门证明或其他相关证明；因工外出期间因工作原因受伤或下落不明，提交公安部门证明或相关部门证明。

法律依据：
《工伤保险条例》第十八条规定，提出工伤认定申请应当提交下列材料：
（一）工伤认定申请表；
（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料；
（三）医疗机构诊断证明材料。此外，属于特定情形的还需按规定提交相应证据。
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申请工伤认定需准备充分且合规的材料。要准备工伤认定申请表，表中应涵盖事故发生时间、地点、原因及职工伤害程度等基本信息；劳动关系证明材料也必不可少，像劳动合同文本复印件或能证实与用人单位存在劳动关系、人事关系的其他证明材料；还需医疗机构诊断证明材料，也就是受伤后诊断证明书或职业病诊断证明书等。

针对不同情形还需额外提交相应证据，因履行工作职责受暴力等意外伤害，要提交公安部门证明或其他相关证明；因工外出期间因工作原因受伤或事故下落不明，需提交公安部门或相关部门证明。

建议申请前仔细核对材料完整性和准确性，如有疑问可咨询当地社保部门或专业律师。准备过程中及时收集整理各类材料，确保顺利申请工伤认定。
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结论：
申请工伤认定需准备工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明材料；特殊情形还需提交相应证据。
法律解析：
依据相关规定，工伤认定需要充分的材料来证实情况。工伤认定申请表涵盖事故关键信息，能让认定部门了解基本情况；劳动关系证明材料是确定职工与单位关系的关键，有了它才能明确工伤责任主体；医疗机构诊断证明材料则是判断职工受伤情况的依据。对于特殊情形，如因履行工作职责受暴力伤害或因工外出期间受伤等，提交公安或相关部门证明，能进一步补充说明工伤发生的具体情况。若在申请工伤认定过程中，对所需材料准备及其他法律问题存在疑惑，可向专业法律人士咨询，以便顺利完成工伤认定。
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法律分析：
（1）申请工伤认定需准备基础材料。工伤认定申请表能记录事故关键信息，是认定工伤的基础文件，详细描述可让认定部门准确了解情况。
（2）劳动关系证明材料至关重要。它能明确职工与用人单位的关系，没有该证明，工伤认定流程可能受阻，确保职工权益与单位责任的对应。
（3）医疗机构诊断证明材料是判断伤害情况的依据。受伤诊断或职业病诊断证明，能确定职工的身体损伤状况。
（4）特殊情形需额外证据。如因履行工作职责受暴力伤害、因工外出受伤害或下落不明等，相应公安或相关部门证明可补充认定所需信息。

提醒：申请工伤认定时要确保材料真实有效，不同情形对应材料不同，如有复杂情况建议咨询进一步分析。
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申请工伤认定，需准备以下材料：
1.工伤认定申请表，要写明事故时间、地点、原因和职工受伤程度。

2.劳动关系证明材料，像劳动合同复印件或能证明劳动关系的其他材料。

3.医疗机构诊断证明材料，也就是医院的诊断证明书或职业病诊断鉴定书。

特殊情形还需额外证据：因履行职责受暴力伤害，提交公安证明；因工外出受伤或下落不明，提交公安或相关部门证明。