老板不按合同发工资怎么办可以辞职吗

法律分析：
（1）当老板不按合同发工资时，劳动者有解除劳动合同的权利。法律明确规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可解除合同。
（2）劳动者可先与老板协商，要求其按合同支付工资并作出合理解释。这是解决问题的一种较为温和的方式，有可能和平解决纠纷。
（3）若协商不成，劳动者可通过邮政快递向用人单位寄送被迫解除劳动合同通知书，并保留好快递底单，这是为后续维权保留证据。
（4）劳动者还可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求单位支付拖欠工资及经济补偿，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。

提醒：
劳动者维权时要注意保留相关证据，且不同的案情对应解决方案有所不同，建议咨询进一步分析。
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老板不按合同发工资，劳动者可辞职并通过合法途径维权。法律规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者有权解除劳动合同。
1.劳动者可先尝试与老板协商，要求其按合同支付工资并作出合理解释。这种方式能和平解决问题，避免冲突。
2.若协商无果，劳动者可通过邮政快递向用人单位寄送被迫解除劳动合同通知书，并保留好快递底单，以此作为维权证据。
3.最后，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求单位支付拖欠工资及经济补偿。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。

劳动者面对此类问题要冷静应对，依法维护自身权益。
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结论：
老板不按合同发工资，劳动者可辞职并通过协商、投诉、仲裁等方式维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者有权解除劳动合同。当遇到老板不按合同发工资的情况，劳动者可先与老板协商，要求按合同支付工资并给出解释。若协商无果，可通过邮政快递向用人单位寄送被迫解除劳动合同通知书，并保留好快递底单。此后，劳动者还能向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，要求单位支付拖欠的工资以及经济补偿，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。如果您在这方面遇到问题，欢迎向我或专业法律人士咨询，我们将为您提供专业的法律建议和帮助。
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（一）与老板积极沟通，表明要求其按合同支付工资，并让老板给出不按合同发工资的合理解释，争取协商解决问题。
（二）若协商无果，通过邮政快递向用人单位寄送被迫解除劳动合同通知书，同时保留好快递底单，作为后续维权的证据。
（三）向劳动监察部门进行投诉，或者申请劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资以及相应的经济补偿，经济补偿按照工作年限计算，每满一年支付一个月工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的；第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。
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1.老板不按合同发工资，劳动者可辞职维权。法律规定，单位未及时足额付酬，劳动者能解除合同。
2.劳动者可先和老板协商，要求按合同付工资并解释原因。
3.协商无果，用邮政快递寄被迫解除劳动合同通知书，留好底单。
4.可向劳动监察部门投诉或申请仲裁，要求单位付拖欠工资和经济补偿，补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资。