伤残赔偿金是按实发工资计算吗

1.伤残赔偿金计算不按实发工资，区分人身损害和工伤赔偿有不同计算依据。人身损害赔偿中，伤残赔偿金根据受害人丧失劳动能力程度或伤残等级，按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入标准，自定残日起算二十年，六十周岁以上年龄每增一岁减一年，七十五周岁以上按五年算。
2.工伤赔偿里，一次性伤残补助金依据工伤职工本人工资，即工伤职工因工作受事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资。
3.解决措施和建议：遭遇人身损害或工伤需索赔时，要准确收集可支配收入、缴费工资等相关证据。同时，当事人可咨询专业法律人士，确保自身权益得到合理赔偿。
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法律分析：
（1）在人身损害赔偿纠纷里，伤残赔偿金的计算标准明确。它依据受害人丧失劳动能力程度或伤残等级，以受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入为标准。从定残之日起按二十年算，不过六十周岁以上的，年龄每长一岁计算年限减一年，七十五周岁以上的按五年计算。
（2）工伤赔偿中的一次性伤残补助金，是按照工伤职工本人工资来算，此本人工资是指工伤职工因工作受事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资，并非实发工资。
（3）由此可见，伤残赔偿金计算依据要区分是人身损害还是工伤赔偿情形，并且都不是按实发工资计算。

提醒：
计算伤残赔偿金时要准确区分人身损害与工伤赔偿的不同计算方式。不同案情计算可能有差异，建议咨询进一步分析。
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（一）在处理伤残赔偿金相关事宜时，要明确区分是人身损害赔偿还是工伤赔偿。若是人身损害赔偿，应按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入标准计算，结合受害人年龄等因素确定赔偿年限。
（二）若属于工伤赔偿，一次性伤残补助金按照工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资计算。
（三）遇到纠纷时，要收集好相关证据，如收入证明、缴费记录等，以便准确计算赔偿金额。

法律依据：《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条规定，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
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1.人身损害赔偿纠纷里，伤残赔偿金不按实发工资算。它按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入标准，根据受害人伤残程度，自定残日起算二十年。不过，六十岁以上每长一岁少算一年，七十五岁以上算五年。
2.工伤赔偿的一次性伤残补助金，按工伤职工本人工资算，这里指工伤前12个月平均月缴费工资，并非实发工资。
3.伤残赔偿金计算要分人身损害和工伤赔偿，都不是按实发工资算。
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结论：
伤残赔偿金不按实发工资计算，其计算依据需区分是人身损害还是工伤赔偿。
法律解析：
在人身损害赔偿纠纷里，伤残赔偿金根据受害人丧失劳动能力程度或伤残等级，按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入标准，自定残之日起按二十年算，不过六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年，七十五周岁以上的按五年计算。而工伤赔偿中的一次性伤残补助金，是依据工伤职工本人工资计算，此本人工资指工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资。所以，计算伤残赔偿金时要区分是哪种赔偿情形，且都不是按实发工资来算。若大家在伤残赔偿计算方面存在疑问，可向专业法律人士咨询。