假证件员工受工伤应该怎么办

使用假证件入职员工受工伤，用人单位和员工可按正常途径处理工伤事宜，虽员工入职欺诈，但事实劳动关系存在。
1.处理流程：员工受工伤要及时就医，单位应在事故伤害发生之日起30日内向社保行政部门提出工伤认定申请；若单位未申请，员工或其近亲属可在1年内自行申请。认定工伤后进行劳动能力鉴定，根据结果确定赔偿标准。
2.待遇支付风险：使用假证件可能影响工伤待遇支付，若社保部门查明员工提供虚假材料，可能拒付工伤保险待遇，这种情况下由用人单位按规定支付费用。
3.单位处理措施：用人单位可依据内部规章制度，对员工使用假证件的行为作出相应处理。建议员工诚信入职，用人单位加强入职审查，降低用工风险。
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法律分析：
（1）员工使用假证件入职虽有欺诈行为，但不影响与单位的事实劳动关系，受工伤时仍可按正常途径处理。这体现了法律在保障劳动者权益和规范劳动关系上的平衡考量。
（2）工伤处理流程明确，员工受工伤应及时就医，单位需在30日内申请工伤认定；单位未申请的，员工或其近亲属可在1年内自行申请。认定工伤后进行劳动能力鉴定以确定赔偿标准。
（3）使用假证件存在风险，社保部门若查明提供虚假材料，可能拒付工伤保险待遇，此时由用人单位支付费用，且单位可按内部规章处理员工。

提醒：
员工切勿使用假证件入职，以免影响工伤待遇。用人单位应加强入职审查，遇到此类情况可咨询专业法律意见。
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（一）员工方面：及时就医是首要任务。若单位在事故伤害发生之日起30日内未向社保行政部门提出工伤认定申请，员工或其近亲属要在1年内自行申请，后续积极配合劳动能力鉴定。
（二）用人单位方面：要在规定时间内为员工申请工伤认定。若社保部门因员工使用假证件拒付工伤保险待遇，用人单位需按规定支付费用，同时可依据内部规章制度处理员工使用假证件的行为。

法律依据：《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
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1.员工用假证件入职后受工伤，用人单位和员工仍按正常途径处理，假证件不影响事实劳动关系。
2.员工要及时就医，单位应在事故发生30日内申请工伤认定；若单位不申请，员工或其近亲属1年内可自行申请，认定后做劳动能力鉴定确定赔偿。
3.假证件或影响工伤待遇支付，社保部门查实虚假材料可能拒付，费用由单位承担，单位可依规处理员工。
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结论：
使用假证件入职的员工受工伤，用人单位和员工仍可按正常途径处理，不过使用假证件可能影响工伤待遇支付，单位可依规处理员工该行为。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》和《工伤保险条例》，虽然员工使用假证件入职存在欺诈，但不影响其与单位建立的事实劳动关系，发生工伤后仍可按正常流程处理。员工受工伤后应及时就医，单位需在事故伤害发生之日起30日内，向社保行政部门提出工伤认定申请；若单位未申请，员工或其近亲属可在1年内自行申请。认定为工伤后，还需进行劳动能力鉴定，根据结果确定赔偿标准。然而，若社保部门查明员工提供虚假材料，可能拒付工伤保险待遇，这种情况下由用人单位按规定支付费用。同时，用人单位可依据内部规章制度，对员工使用假证件的行为作出相应处理。如果您在工伤处理或相关法律问题上有疑问，可向专业法律人士咨询。