公司裁员该怎么赔偿员工的钱

法律分析：
（1）公司合法裁员时，经济补偿与劳动者工作年限相关。工作每满一年，公司支付一个月工资作为补偿；工作时长在六个月以上不满一年的，按一年算给予一个月工资补偿；不满六个月的，支付半个月工资补偿。这里的月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（2）公司违法裁员的情况下，需按照合法裁员经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
（3）劳动者自身要及时收集能证明劳动关系和工资水平的证据，像劳动合同、工资条、工作证等。若和公司在赔偿问题上无法协商一致，可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁来维护自身权益。

提醒：
劳动者要注意证据收集的完整性和时效性。不同案情赔偿情况不同，建议咨询以进一步分析。
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公司裁员赔偿需区分合法与违法两种情况处理。合法裁员时，应按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资为劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。违法裁员，则要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

为维护自身权益，劳动者需及时收集劳动合同、工资条、工作证等证据，证明劳动关系和工资水平。
1.劳动者可先与公司协商赔偿事宜。
2.若协商不一致，可向劳动监察部门投诉。
3.也可申请劳动仲裁，保障自身合法权益。
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结论：
公司裁员赔偿分合法与违法两种情况，合法裁员按工作年限支付经济补偿，违法裁员支付双倍赔偿金，劳动者需收集证据，协商不成可投诉或仲裁维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司合法裁员时，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。若公司违法裁员，则要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。劳动者遇到裁员情况，要及时收集劳动合同、工资条、工作证等证据，以证明劳动关系和工资水平。当与公司就赔偿事宜无法协商一致时，可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁来维护自身权益。如果对裁员赔偿相关法律问题仍有疑惑，欢迎向专业法律人士咨询，以获得更准确的法律建议和帮助。
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（一）公司合法裁员时，按劳动者在本单位工作年限给予经济补偿，每满一年给一个月工资；工作超六个月不满一年按一年算；不满六个月给半个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。
（二）公司违法裁员，按上述经济补偿标准两倍支付赔偿金。
（三）劳动者需及时收集劳动合同、工资条、工作证等证据证明劳动关系和工资水平。
（四）若与公司就赔偿协商不一致，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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1.合法裁员赔偿：公司合法裁员时，需按员工工作年限给予补偿。工作满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资，月工资是解约前十二个月平均工资。

2.违法裁员赔偿：若公司违法裁员，要按上述补偿标准的两倍支付赔偿金。

3.员工维权：员工要收集劳动合同、工资条等证据。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。