竞业中途不打钱了怎么办理

法律分析：
（1）当竞业协议履行中公司不支付经济补偿时，劳动者应先采取书面催告的方式，要求公司在合理期限内支付经济补偿，并注意留存催告证据。这是为后续维权提供依据。
（2）若公司在合理期限后仍未支付，劳动者有两种处理途径。选择行使解除权，书面通知公司解除竞业限制协议，这样就无需再履行竞业限制义务。
（3）也可以选择继续履行协议，同时向劳动争议仲裁机构申请仲裁，要求公司支付拖欠的经济补偿。若因公司不支付补偿造成损失，还能主张赔偿。若对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼。

提醒：
劳动者维权时要注意证据的收集和保存，不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。
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1.公司不支付竞业协议经济补偿时，劳动者可通过合理途径维护权益。劳动者可先书面催告公司支付经济补偿并留存证据，若公司仍不支付，有解除协议和继续履行并维权两种选择。
2.解决措施和建议如下：
-书面催告公司在合理期限内支付经济补偿，并妥善留存催告证据，如邮件、快递回执等。
-若公司在合理期限后仍未支付，可书面通知公司解除竞业限制协议，之后无需继续履行竞业限制义务。
-也可选择继续履行协议，同时向劳动争议仲裁机构申请仲裁，要求公司支付拖欠的经济补偿，若有损失还可主张赔偿。
-对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼。
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结论：
竞业协议履行中公司不支付经济补偿，劳动者可书面催告，公司仍不支付时，可解除协议或继续履行并申请仲裁，不服仲裁结果可起诉。
法律解析：
根据相关法律规定，竞业协议是公司与劳动者约定在解除或终止劳动合同后，劳动者在一定期限内不得到有竞争关系的单位任职等的协议，公司应支付相应经济补偿。当公司不支付时，劳动者书面催告是合理合法的维权前置步骤，留存证据能保障后续维权顺利进行。若公司经催告仍不支付，劳动者解除协议是对自身权益的及时维护，解除后可不再受竞业限制约束；而选择继续履行并申请仲裁，能通过法律途径要求公司支付补偿和赔偿损失。若仲裁结果不能让劳动者满意，向法院起诉是进一步保障权益的方式。如果您在竞业协议履行中遇到类似问题，欢迎向专业法律人士咨询，以获取更精准有效的法律帮助。
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（一）书面催告公司支付经济补偿，同时留存好催告证据，以此保障自己后续维权有迹可循。
（二）若公司在合理期限后仍不支付，可书面通知公司解除竞业限制协议，之后无需再履行竞业限制义务。
（三）也可以选择继续履行协议，向劳动争议仲裁机构申请仲裁，要求公司支付拖欠的经济补偿，若因公司不支付补偿造成损失，还能主张赔偿。
（四）若对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十八条规定，当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿，劳动合同解除或者终止后，因用人单位的原因导致三个月未支付经济补偿，劳动者请求解除竞业限制约定的，人民法院应予支持。
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1.书面催告公司支付经济补偿，留存证据。

2.若公司仍不支付，有两种选择：
可书面通知公司解除协议，不再履行竞业限制义务；
也可继续履约，向仲裁机构申请仲裁，要求支付补偿及赔偿损失。

3.对仲裁结果不服，可向法院起诉。