孕期裁员怎么争取最大利益

1.孕期裁员违法，女职工可要求继续履行合同，恢复劳动关系并补发工资。

2.若不要求继续履行，单位需支付赔偿金，为经济补偿的二倍。经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，半年以上不满一年按一年计，不满半年给半个月工资。

3.女职工可要求单位补缴违法解除期间社保。

4.建议收集合同、工资条等证据，先与单位协商，协商不成可投诉或仲裁。
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结论：
孕期裁员违法，女职工可要求继续履行合同、获得赔偿金、补缴社保，需收集证据维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位不得随意与孕期女职工解除劳动关系。女职工有权选择要求继续履行劳动合同，恢复劳动关系并补发违法解除期间工资。若不要求继续履行，用人单位要支付赔偿金，其标准为经济补偿的二倍。经济补偿依据工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。同时，女职工还能要求用人单位补缴违法解除劳动关系期间的社保。为维护自身权益，女职工应收集劳动合同、工资条、考勤记录、裁员通知等相关证据，先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如果在处理此类问题上有任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询。
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孕期裁员违法，女职工可多方面争取最大利益。可要求继续履行合同，恢复劳动关系并补发违法解除期间工资；若不要求继续履行，用人单位需支付赔偿金，其为经济补偿标准二倍，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，还可要求补缴社保。
具体措施和建议如下：
1.收集相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、裁员通知等。
2.与用人单位进行协商沟通。
3.若协商不成，可向劳动监察部门投诉。
4.也可申请劳动仲裁进行维权。
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法律分析：
（1）孕期裁员是严重违反法律规定的行为。女职工有权要求继续履行劳动合同，恢复劳动关系，并且用人单位要补发违法解除期间的工资，这能保障女职工在孕期的工作权益和经济收入。
（2）若女职工不要求继续履行合同，用人单位需支付赔偿金，数额为经济补偿标准的二倍。经济补偿根据工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（3）女职工还可要求用人单位补缴违法解除劳动关系期间的社保，以保障自身社保权益。
（4）为了更好维权，女职工应收集劳动合同、工资条、考勤记录、裁员通知等相关证据，先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

提醒：女职工面对孕期裁员要及时收集证据维权，不同案件情况有别，建议咨询专业法律人士获取更精准解决方案。
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（一）若想继续工作，可要求恢复劳动关系，让单位补发违法解除期间工资。
（二）若不想继续工作，可要求单位支付赔偿金，赔偿金是经济补偿的二倍。经济补偿根据工作年限计算，满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。
（三）要求单位补缴违法解除劳动关系期间的社保。
（四）收集劳动合同、工资条、考勤记录、裁员通知等证据，先和单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。