国家规定工伤赔偿多少钱一天

工伤赔偿并非按天计算。工伤赔偿项目及标准较为复杂。
一般来说，工伤赔偿包含医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等多项。停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，并非按天确定金额。
若构成伤残，一级伤残的一次性伤残补助金标准为27个月的本人工资，二级伤残为25个月，三级伤残为23个月，四级伤残为21个月等，逐级递减。伤残津贴也依伤残等级按本人工资的一定比例发放，如一级伤残为本人工资的90%等。
医疗费根据实际发生的合理费用报销。
具体赔偿数额需依据工伤认定结论、劳动能力鉴定等级等综合确定，不能简单以每天多少钱来衡量。需经过合法的工伤认定、劳动能力鉴定等程序，按照相应法律法规和标准来准确计算赔偿金额，以保障工伤职工的合法权益。
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关于国家规定工伤赔偿多少钱一天的问题,骆律师从法律角度分析如下：
工伤赔偿并非按天计算，而是根据工伤的不同情况通过多种方式确定赔偿金额。
1. 首先是一次性伤残补助金：依据工伤等级，从一级到十级，赔偿标准不同。比如一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月等。
2. 停工留薪期工资：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
3. 伤残津贴：对于一至四级伤残的工伤职工，保留劳动关系，退出工作岗位，由工伤保险基金按月支付伤残津贴。一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为85%等。
4. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：五级、六级伤残职工，经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系；七级至十级伤残职工劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
总之，工伤赔偿需综合多方面因素确定具体赔偿数额，要根据工伤认定和劳动能力鉴定结果来准确计算。
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工伤赔偿并非按天计算。工伤赔偿项目多样，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。
医疗费按实际诊疗支出赔付。停工留薪期工资依据原工资福利待遇发放，期限根据伤情确定。
伤残待遇方面，如十级伤残，一次性伤残补助金标准为7个月的本人工资；若解除劳动关系，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由各省市规定。
所以不能简单说工伤赔偿多少钱一天，而是要综合工伤认定等级、本人工资、停工留薪期等因素，依据相关法律法规和当地政策来准确核算赔偿金额，以保障工伤职工合法权益。
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国家对于工伤赔偿并非简单地按天计算具体金额。工伤赔偿是依据一系列因素综合确定的。
首先，需认定工伤。这要根据工作时间、工作场所及工作原因等情况判断。比如在正常上班时间，于工作岗位因履行工作职责受到事故伤害等，才可能被认定为工伤。
其次，工伤赔偿项目多样。包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。若有伤残，还会根据伤残等级确定一次性伤残补助金等赔偿金额。
再者，赔偿标准因地区而异。不同地区经济发展水平不同，赔偿基数也有差别。例如发达地区的赔偿标准可能相对较高，因为其平均工资等数据较高。
所以，不能单纯说国家规定工伤赔偿多少钱一天。而是要先准确认定工伤，再依据具体的工伤情况、当地赔偿标准等综合计算各项赔偿金额，以保障工伤职工能获得合理、足额的赔偿，维护其合法权益。